답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자라 하더라도 회사사정상 필요에 의한 경우 연소근로자 본인이 동의하고, 노동부장관이 인가한 상황이라면 야간근로가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 기준으로 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 일용직이 아닌 상용직으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 부당업무에 관하여서는 근로자가 이행 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불이익이 있다면 그에 대한 이의를 제기할 수 있습니다. 한편, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정은 회사가 근로기준법 제24조에서 정한 여러 요건(경영상 필요성, 합리적이고 공정한 기준 등)을 갖추어 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 3일 근무하더라도 상용직일 것으로 판단됩니다.위 기간 모두 상용직으로 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.절도 횡령죄 등 형사상 문제는 노동관계법적인 쟁점의 범위를 벗어났기에 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 회사는 근로자의 임금에서 공제할 수 있습니다. 10분 단위로도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉을 기준으로 최초 취득 신고 시 책정하여 신고하셔도 무방하며, 이후 매월 임금에서 요율대로 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 취득 신고 시 지급될 것으로 예상되는 임금을 넣으시고, 이후 매월 신고 시에는 국민연금을 제외한 나머지 사회보험의 경우 요율 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로 입사할 회사가 이전 회사에서의 계약형식(계약직/정규직)을 자체적으로 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.