답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 국민연금의 경우 근로기준법상 근로자이면서 일정 시간 이상 근무 시 의무 가입 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약서 내의 근로조건이 변경되는 경우에 재작성하는 것입니다. 회사가 이를 작성하여 근로자의 동의를 받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 근로자는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 계약해지의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회 구제신청 과정에서 조사관이 임의로 사건을 종결할 수는 없습니다. 위원들의 판단 하에 진행됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 위로금을 지급하면서까지 근로자와의 근로관계를 종료하고자 하는 것의 진의는 회사의 장기적인 측면에서의 인건비 절감 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 1일 소정근로시간에 미달하는 근로 제공 시 연장수당이 별도로 발생하지는 않습니다.1일 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서만 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가제도에 관한 근로기준법(제60조)이 적용되지 않습니다. 위 연차휴가는 회사가 부여하는 약정휴가로 그 사용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 기준으로 소정근로일 중 어느 하루라도 결근하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 적을 두고 있는 상황이라면 해당 근로자에 대한 취득상실이 진행되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직기간이 종료되고 그 주의 소정근로일 일부를 개근하였다면 해당 근로자에게는 그 주의 주휴수당이 발생합니다.