답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 가해자의 뒤통수에 대고 말하는 행위, 문을 여는 행위 등 직장내괴롭힘에 관한 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로자의 개인 질병(불안장애 등)으로 인하여 회사에서 근로를 제공할 수 없다는 확인(사업주 확인서, 의사 진단서 등)이 있어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매출이 발생하지 않더라도 프리랜서인 아르바이트생에게 지급한 인건비에 대한 비용 처리를 원한다면 3.3%로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부수입의 경우 근로자가 수행할 수 있는 업무의 범위 내에서 가장 효율적인 업을 선택하면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에는 근로자가 받게 될 임금 수준이 명확히 명시되어 있어야 합니다. 회사에 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 상황이라면 회사는 그에 따른 처벌을 받을 수밖에 없는 상황일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 금품 수령은 소득 발생으로 보기 어려워 실업급여 수급에 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기한 후에 감독관으로부터 체불확인원을 받으면 근로자는 그에 따라 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일이 유급휴일이면서 그날 근로를 제공한 경우라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 손해가 발생하는 경우 회사는 그 사실에 대한 입증자료를 구비하여 근로자에게 별도로 배상청구할 수 있습니다.