답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무일, 근로시간 등은 회사와 근로자간 합의 하에 결정되어야 할 것인 바, 회사의 제안에 승낙할지 여부를 근로자가 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지연이자는 주장할 수 있으나, 민사소송을 통한 방식으로 주장할 수 있습니다. 급여는 특별한 사정이 없는 한 임금지급기일에 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 해당 보험사에 대인사고 접수 취소를 할 수 있는지 문의해보시기 바랍니다. 그 이후에 산재 신청을 다시 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 퇴직 시 금품은 특별한 사정이 없는 한 발생일로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 말까지 근무하기로 근로계약을 체결하였고 그 기간이 경과함으로 인하여 근로관계가 종료되었다면 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 경우라면 근로자는 회사에 법정퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 명목의 금품이 임금구성항목에 포함되어 있더라도 근로자는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 3개월 이상 재직한 시점에 회사가 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금속노조에 가입되어 있다고 하여 근로자가 반드시 그 산업에 속해있는 회사에 입사하여 근로를 제공하여야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 가입 여부 등과 무관하게 근로자는 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.