답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사와 근로자간 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고 그 기간이 경과하였다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공하고 3개월 미만 근로를 제공한다면 해당 근로자에게는 산재보험만 가입되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공하기로 정한 근로자라면 반드시 고용, 산재 보험에는 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연장/야간/휴일근로수당이 발생하지 않으며, 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에 일정한 수준 이상의 근로 제공뿐만 아니라 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 임금에 대한 계산 방법은 다양합니다. 회사와 근로자 사이에 월급/주급/일급/시급제 등으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정하여져 있었고, 회사가 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료됨을 통보한 것이라면 계약만료에 따른 근로관계 종료 사유로 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 아직 그 회사에 입사하여 근로를 제공하지 않았다면 그 회사에 입사 취소를 통보하시고 다른 회사로 입사하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀하께서 수행하셨던 업무와 연관성이 있는 자격증을 취득하여 더 좋은 곳으로의 취업을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 근로관계가 형성되지 않은 경우라면 회사가 근로자에 대하여 노동관계법적인 이의를 제기하긴 어려울 것으로 판단됩니다.