답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 임금총액 중 통상임금에 해당하는 임금을 월 소정근로시간으로 나누면 통상시급을 구할 수 있습니다. 최저시급도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5', 야간근로수당은 '통상시급x야간근로시간x0.5', 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인에 따른 각종 보상을 받더라도 이와 별개로 회사의 배려의무 위반을 이유로 하는 민사상 배상 청구는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 그에 비례한 주휴시간을 합한 시간에 따른 임금이 최저임금 미달인 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독 하에 있는 시간에 근로자가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 입었다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 시험을 치루기 위한 자격 요건 중 하나인 토익의 점수는 700점 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 한 주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로의 실질이 단절이 아닌 계속 근로라면 위 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용취소와 동일한 수준의 처우가 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.