답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 1개월씩 계속 갱신되는 경우 그 자체로 4대보험에 관한 입퇴사 신고를 하지 않아도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 청소 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산재 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/25 입사한 근로자의 경우 그 주의 주휴수당도 발생하기에 11/25~11/30 일할 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장기근로포상에 따른 임금 지급이 근로소득으로 과세 대상 소득에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시 근로자는 회사에 그간 받지 못하였던 수당에 대하여 일괄적으로 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계가 부당하다고 생각하는 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 연차휴가는 1일 소정근로시간을 기준으로 하며, 그 소정근로시간 범위 내에서 일부 사용한 수준이라면 0.5일 등 일부 사용으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.담당 감독관의 의사결정이 중요할 것입니다. 해당 감독관이 임금체불을 인정할 수 있도록 객관적인 자료를 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 날 이후부터 3개월의 범위 내에서 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.