답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일에 맞추어 근로자와의 계약 갱신 거부에 관한 의사표시라면 그 자체로 해고라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업하고자 하는 직무에 관한 역량 제고를 위한 배움이라면 LG 뿐만 아니라 다른 기업에 취업할 때에도 많은 도움이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 따라 양수인이 양도인과 고용관계를 맺은 근로자들과의 근로관계를 포괄적으로 승계하였다면 최초 입사일 기준으로 근로관계를 유지하는 것으로 보고 근로기준법 등을 적용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우, 야간근로를 수행한 경우, 휴일근로를 수행한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게 시간외수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 인센티브 지급 규정에서 정한 요건을 충족하였음에도 근로자에게 수당을 지급하지 않는다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기(노동청 진정 등)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급은 가능합니다. 다만, 권고사직은 해고가 아니기에 해고 관련하여 이의를 제기(해고예고수당 등)하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 고용하여 월급을 지급하기로 정하는 계약을 체결하였다면 11월의 경우 해당 기간만큼 일할계산하여 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.양수인과 양도인 사이에 영업양도가 이루어진 경우라면 특별한 사정이 없는 한 양수인은 양도인 소속 근로자와의 근로관계를 포괄적으로 승계해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 기간 이상 52주를 초과하여 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.펀드매니저의 경우 투자에 관한 자격증(투운사 등)을 취득하는 것이 취업에 유리할 것으로 판단됩니다.