답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조사휴가 등은 노동관계법적으로 정해진 바 없으며 상시근로자수와 무관합니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사유로 해고를 당한 경우 부당해고일 것으로 보이는 바, 해고에 대해 다툴 수 있습니다. 한편, 30일 전에 해고예고 당하지 못하였다면 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사로부터 해고를 당하였다는 내용이 담긴 녹취록 등을 구비해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 전부에 대한 임금을 한 번에 지급하고자 한다면 그때의 보험료를 공제하고 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 수급자 명의로 사업을 영위(사업자등록 등)하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습 기간 중에 부당하게 해고를 당한 근로자는 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 근로를 제공하는 근로자라면 일용직이 아닌 상용직으로 분류됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 임금 계산을 위한 기준 기간 내의 근로에 대하여서만 그 달의 임금지급기일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간은 1년 이상의 기간일 것으로 판단됩니다.