답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바를 하다가 도망가더라도 실제 근로를 제공한 날에 대한 임금은 지급해야 합니다. 회사는 위 행동으로 인한 손해에 대한 배상 청구를 할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 고용되어 1일 근무하다가 일방적으로 해고를 당하였다면 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자의 경우에도 회사로부터 채용되어 근로를 제공할 수 있으나, 일정한 서류 등이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 재직 중인 회사에 지장을 주지 않는 선에서 수행할 수 있는 job(재택 부업 등)을 선택하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간과 신고된 근로시간이 상이한 경우 근로자는 이에 대한 자료를 구비하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생 규정은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사택에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최대한 귀하의 장점을 살릴 수 있는 방향으로의 어필을 하며 한단계씩 정진해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 유급휴일이라면 그날의 근로는 휴일근로이기에 8시간까지는 1.5배의 휴일수당이, 8시간 초과분에 대하여서는 2배의 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 제공하다가 계약만료 사유로 근로관계가 종료되는 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.