답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정(임금에 미리 퇴직금을 포함시키는 약정)은 무효인 바, 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사유로는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 개정은 실제 회사가 취업규칙을 개정하고 그에 대하여 근로자 과반수의 의견 청취 또는 동의를 받은 경우에 효력이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 근로를 제공하였고, 매월 소정근로일을 전부 개근하였다면 귀 근로자에게는 총 26개의 연차휴가가 발생하였을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 안되나, 발생하더라도 고용센터에 그 사실을 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업할 때에 회사가 정해져 있더라도 국민취업제도를 지원받지 못하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 중도에 퇴사하는 경우 그 달에는 임금이 일할로 계산되어 지급되면 됩니다. 이에 미달하는 경우라면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 일정한 수준 이상의 소득(근로/사업/기타 등 소득을 포함함)이 발생하면 안됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 일정한 요건(근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조)을 갖추었을 때 한하여 근로자가 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사는 임금지급기일에 관하여 합의할 수 있습니다. 통상 회사 사정에 맞게 임금지급기일을 정합니다.