답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 요건을 갖추었을 경우에 수급 가능한 제도입니다. 회사가 그 사실을 자체적으로 확인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.검침비는 노동관계법적으로 정해진 바 없는 바, 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 착오로 임금을 과지급하는 경우 그 정산의 실질 등을 종합적으로 고려하여 차월 지급할 월급에서 상계할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피부양자 등록에 있어서는 필요한 서류(가족관계증명서 등)가 있습니다. 해당 서류를 회사에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.설날이나 추석 등 관공서공휴일이 유급휴일로 정해진 경우라면 그날의 근로는 휴일근로이므로 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공하더라도 3개월 이상 같은 사업장에서 계속 근로를 제공하였다면 상용직(초단시간근로자)으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 육아휴직 등 남녀고용평등법에서 정한 수준의 제도를 사용하였다면 재사용은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 고용하는 시점에 성립신고를 하면 되는 것이며 근로자 없는 개인 사업일 때에는 성립신고를 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 선수들의 연봉 수준은 당사자(구단과 선수간) 합의 하에 결정되는 것이며 이를 확인하긴 어렵습니다.