답변 내역
- 실업급여 받는 중 입사하면 어떻게 처리되는지궁금해요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 수급하던 중 5월 12일 자 재취업한 경우 5월 11일까지 실업급여가 지급됩니다. 3회차에서는 5월 11일까지 인정이 되겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1510
- 마음에 쏙!100
- 다른 부서의 선배 등이 괴롭히는것도 직장내 괴롭힘인가요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사내 다른 부서 상급자도 업무상 우위 관계가 있거나 회사내 영향력을 행사할 수 있는 경우 또는 조직내 위계가 있다면 직장내괴롭힘의 가해자가 될 수 있습니다. 그런데 평소 업무관계로 대립하고 있던 사이라면 1회성의 폭언이라고 생각되는 경우만으로는 괴롭힘이 인정되지 않을 가능성이 높으며, 관련 사항을 종합적으로 고려하여 판단하여야 합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.1500
- 연차이월승인서 작성 방법 및 자격은요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차사용촉진 시 제출한 연차사용계획서 기재 일자와 다른 날에 사용했다고 하더라도 회사나 근로자 모두 아무 문제없습니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간에 사용하지 않으면 법상 소멸되는 것이 원칙인데, 1년내 미 사용한 연차를 이월하여 허용할 것인지는 회사측이 내부 규정 또는 방침으로 결정할 문제입니다. 즉 회사에서 미 사용 사유를 감안하여 이월해 주기로 결정하면 그렇게 할 수 있는 것이며 그렇게 한다고 해서 문제될 것 없습니다.이월사용 요청서는 근로자가 제출하고 회사는 승인하는 방식으로 하되 양식에는 미사용 휴가 개수와 사유, 사용예정일 등이 포함되면 무난할 것으로 보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.1500
- 육아기단축근로 근무시간의 궁금증(주 최대 근무시간,휴일 근무 가능여부)안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아기 단축근로는 1주의 소정근로시간을 15시간 내지 35시간 이내에서 정할 수 있다는 것이며, 근무일과 근무일별 근무시간은 주휴일을 제외하고 당사자간에 자유로이 정할 수 있습니다. 연장근무는 사용자가 요청하여 할 수는 없으나 근로자가 명시적으로 요청하는 경우는 1주에 12시간 이내로 가능합니다. 즉 당사자간에 단축근무키로 정한 1주 근무시간에 근로자가 요청하여 연장근무할 경우 휴일근로를 포함하여 최대 12시간까지 더 근무할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.155.01명 평가00
- 2024년 8월 1일 입사 후 2025년 8월 1일 이후 퇴사 시 연차 발생 기준안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년 이상 근무후 퇴직하는 경우의 연차휴가일은 최대 26개 입니다. 회사에서 회계년도 기준으로 적용한 경우 귀하의 퇴직전 부여되는 휴가일수는 26개보다 적을 수 있습니다. 이 경우 퇴직시 정산을 하여 법적 기준에 미달하는 일수에 대해서는 회사에서 수당으로 보상해 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.1500
- 퇴사시 잔여 연차는 공휴일 상관 없이 일자로만 계산하나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 잔여 연차를 남기고 4월말에 퇴사하는 경우, 퇴직일 이후의 공휴일 여부와 관계없이 귀하의 잔여 연차일수에 해당하는 수당을 받아야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.155.01명 평가00
- 현재 우리나라 사기업의 정년 나이는 몇 살인가요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.공무원의 정년이 전부 같지는 않습니다. 일반직 공무원은 국가공무원법, 지방공무원법에 의거 60세, 기업은 '고용상연령차별금지 및 고령자고용촉진에관한 법률' 에 의거 60세 이상으로 정하도록 규정되어 있습니다. 65세로의 정년연장은 노동계 및 일부 학계, 시민단체에서 주장하고 있으나 공식적으로 논의되고 있지는 않은데, 생존 연령의 증가 등을 고려할 때 앞으로 점차 연장될 가능성은 높다고 봅니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.1500
- 일용 알바 소득신고를 더해놨네요..안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 사실과 다른 서류를 발급한 경위는 알 수 없으나 결국은 허위의 소득신고를 한 것입니다. 국세청에 신고할 수 있으며, 지급에 대한 입증은 회사측이 하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1500
- 평균 임금이라는것이 있고 통상임금이라고 있는데 차이가 뭔가요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.쉽게 말하여 평균임금에는 근로의 대가로 지급하는 모든 금품 즉 고정적 임금 외 임시적, 일시적으로 지급하는 모든 금품을 포함한 임금 총액을 말하며, 통상임금에는 지급이 예정되어 있는 즉 지급하기로 미리 확정되어 있는 고정적 임금이 포함됩니다. 예를 들어, 회사에서 사전에 예정되어 있지 아니한 휴가비를 지급하였다면 평균임금에는 포함되나 사전에 지급이 예정되어 있는 고정 휴가비가 아니므로 통상임금은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1500
- 원도급 하도급 고용산재 납부 의무 관련 문의드립니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.공사일부를 하도급 주었을 때 고용산재보험 신고방법은 원도급사가 직접 하는 방법과 하도급사가 행하는 방법이 있습니다. 일반적으로 원도급 회사에서 일괄 신고납부하는 경우가 많으며, 건설업 면허가 있는 하도급사가 직접 신고토록 하려면 근로복지공단에 '하수급인 사업주 승인' 신청을 하여 승인을 받은 후 신고 납부하면 됩니다. 신고는 하도급 법인이 공사착공한 날로부터 30일 이내에 해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1500