답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 상황에서 통상적으로 회사는 연차대체로 처리해 주는데 귀하에 대해 안해주는 것이 좀 의아합니다.출근하지 못하는 기간을 연차로 사용한다고 사전에 알리고 쉬었다면 당연히 연차휴가로 처리해 주어야 하는데, 출근한 후에 연차대체를 신청하였다면 회사가 반드시 승인할 의무는 없으며 무급처리에 대해 노동청에 신고대상이 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1월1일자 회계연도 기준으로 할 때 2024년 2월 입사자는 입사 후 1년이 되기까지 매월 1개씩 발생하고 이와 별도로 2025.1.1에 11/12 × 15 개의 연차휴가가 발생하고 2026.1.1.에는 15개의 휴가가 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 매주 정해진 소정근로일을 개근하여야 발생합니다. 즉, 주휴일은 주 단위로 발생하는 것이므로 한 주에 정해진 근무일을 전부 근무해야 발생하는 것으로 월의 총근무일만 채우면 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.현행 남녀고용평등법 시행령에서는 육아휴직개시 30일전까지 회사에 신청토록 규정하고 있습니다. 회사의 업무를 고려하여 가능한 넉넉한 기간 여유를 두고 신청하는 것이 바람직하다고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금삭감을 이유로의 퇴직은 실업급여 수급사유가 됩니다. 실업급여는 근로자의 이직사유에 따라 수급여부가 정해지는 것이지 회사가 실업급여를 받을 수 있도록 어떤 조치를 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문에 기재하신 내용이라면 회사가 귀하에게 사직을 권고하거나 해고한 것이 아니므로 회사에게 얘기한 경이한 업무로 전환이 되지 않았다는 이유로 퇴사한다면 자진퇴사로 인정될 것으로 판단합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 입장에서는 매출이나 소득활동이없는데 휴업신고를 하라고 하니 답답하겠으나, 공단의 입장에서는 귀하가 사업자를 운영하고 있는지 여부를 알수가 없으므로 휴업신고서를 요구하는 것입니다. 이는 정당한 요구이므로 따르는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.산재치료 종결을 했는데 후유장해가 남았다면 근로복지공단에 장해급여 신청을 하시기 바랍니다. 치료를 행한 의료기관 의사와 장해 여부에 대해 상의하신 후 신청하는 것이 타당합니다.그리고 병원 통원시의 교통비(통원비)도 공단에 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.괴롭힘 상황을 설명할 수 있는 자료이면 어느 것이든 됩니다. 예를 들어 녹음이나 영상자료, 목격자 진술이나 확인서, 상황을 기록한 메모, 이메일 자료, 휴대폰 문자 또는 카톡 등이 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.알바 허가 유무에 불구하고 근로한 대가인 임금은 지급되어야 합니다. 사용자를 상대로 관할 노동청에 임금 지급요구 진정을 하여 도움 받으시기 바랍니다.