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퇴사후 이직확인서(빠른답변감사합니다)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직 근로자가 회사에 이직확인서 발급 요청서를 제시하면 회사는 10일 이내에 발급하여야 합니다. 만약 회사가 발급을 거부한다면 고용노동부 고용센터 실업급여 담당자에게 직접 받아달라고 요청하시기 바랍니다. 귀하가 고용센터 직원에게 사유를 말하고 고용센터에서 받아달라고 요청하면 조치해 줄 것입니다.퇴사 후 발급요청할 수 있는 기간이 정해진 것은 없으나 실업급여 청구 용도로 사용할 것이므로 가급적 퇴사 후 곧바로 요청하는 것이 바람직 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.19
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회사에서 연장근무 시간을 휴가로 대체해서 주는데요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로에 대해 원래는 임금으로 지급해야 하는데, 임금 지급에 갈음하여 휴가로 부여하는 보상휴가제의 시행은 사용자가 근로자대표와 서면 합의가 있을 경우에 가능합니다. 만약 근로자대표와 사용자 간의 서면합의가 없었다면 임금으로 받을 수 있으니 이에 대해 회사측에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.19
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기관장이 연차 사용을 제한하는데 대처법은?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주는 것이 업무에 막대한 지장을 초래하는 경우에 사용자는 휴가시기를 변경할 수 있습니다. 귀 기관의 정확한 사정을 알기 어려우나, 업무에 영향을 주지않는 범위에서 팀당 최소 1명은 출근하도록 휴가시기를 변경토록 하였다면 이는 수긍이 가는 것이고 사용자의 정당한 권한 행사로 볼 수 있습니다. 특히 전화 등으로 고객을 응대하는 업무라고 한다면 공휴일이 아닌 평일에 팀 전체가 휴가를 사용하는 것이 정당하다고 볼 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.19
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권고사직으로 퇴사하는데 실업급여 타려면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권하고 근로자가 수용하는 형식의 합의퇴직 입니다. 사직서에 회사가 권고하여 퇴사한다는 내용으로 기재해야 하고, 회사가 권고사직으로 고용보험 상실신고를 해야 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.19
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정규직 6개월 수습 계약서로 기간제 계약서 문제 없는지?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정규직으로 채용하여 일정기간을 수습(시용)기간으로 한 후 소정의 평가를 거쳐 본 채용을 하는 방식은 많은 사업장에서 활용하는 인사제도 입니다. 원래 정규직이라는 것은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말하는 것인데, 정규직으로 채용하였어도 수습기간을 둘 수 있습니다.그런데 정규직으로 채용 공고를 하였는데 6개월 기간제 근로자로 근로계약을 체결하는 것은 채용절차법에 위반되는 행위이고, 회사의 근로계약 방식은 문제가 있어 보입니다. 귀하가 원하는 방식의 근로계약이 정상적인 방식이라고 판단되니 회사측에 협의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.19
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하루 근무 후 퇴사한 직원의 고용산재보험 가입 문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.번거롭지만 하루만 근무해도 고용보험 및 산재보험 신고를 해야 합니다. 근로자의 사회보장을 제공하기 위한 법 제도이니 이해하셔야 합니다. 예를 들어, 입사 첫 날에 업무상 재해를 입어도 산재보험으로 요양을 하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.19
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퇴사일 기준 사측에는 몇일전에 알려야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사시 며칠 전에 회사측에 알려야 하는지는 법적으로 규정된 바 없고 통상 근로계약서에 약정하고 있습니다. 당사자간에 합의하여 작성한 근로계약서는 상호 신의성실로 이행하여야 하고 이를 이행하지 않으면 상대방은 손해배상 등으로 책임을 물을 수 있습니다. 30일 전에 통보하기로 약정하였으니 그것을 이행하면 문제가 없을 것이지만, 미이행 시 문제를 제기할 것인지는 계약 상대방의 의지에 속하는 문제인 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.19
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예를 들어 회사를 다니다가 다른 회사로 입사지원해도 되나요? 따로 말하지 않고 합격하면 그 때 기존 다니던 회사에 말해도 되는 지 알고 싶습니다. 아니면 그 전에라도 말하면요. 당연히 다른
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.누구나 직업 선택의 자유가 있으므로 회사 재직 중에 다른 회사에 입사하기 위해 지원 할 수 있습니다. 타 회사 입사가 결정되면 현 회사에 알리고 언제 퇴사하겠다는 사직서를 제출하는 것이 일반적이고 정상적인 절차가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.18
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근로계약서에 부당한 내용이 있을경우
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사안에 따라 다를 수 있으나 계약으로 체결한 내용은 효력이 인정됩니다. 법 규정에 미달하는 근로계약은 당연 무효이지만 질문의 내용이 법에 규정되어 있는 사안이 아니므로 당사자가 인정하고 서명한 계약에 대해서는 원칙적으로 당사자의 책임이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.18
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1년 근로계약서 작성 후 기간을 못 채워도 불이익은 없나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약된 기간내에 퇴직 할 수 있습니다. 다만 퇴사시에는 사용자가 신규 직원을 채용할 수 있는 여유 기간을 두고 사직의사를 전달하는 것이 좋습니다. 그럴 경우 퇴사로 인한 특별한 문제는 없겠지만, 만약 갑자기 퇴사한다면 사용자가 좋지 않은 감정으로 대하여 다투는 일이 생길 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.18
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