답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구체적인 귀하의 근무일을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 토요일 무급, 일요일 주휴일이며, 5.26~6.20 사이에 결근한 사실이 없다면 귀하가 받을 수 있는 6.1~6.20 기간의 임금은 주휴수당을 포함하여 18일분 입니다. 동 기간중 실근로일 뿐만 아니라 선거일, 현충일도 유급휴일로서 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.흔히 비정규직은 근로계약 기간의 정함이 있어서 고용이 안정되지 아니한 근로자를 말하고, 정규직은 입사하면 취업규칙의 정년규정이 적용되어 해고 또는 스스로 퇴직하지 않는 한 정년까지 계속 근무할 수 있는 근로자를 말합니다. 비정규직이 정규직으로 전환될 때 근로조건은 회사에서 정한 바에 따르는 것이지 법에서 어떻게 대우해야 한다는 규정은 없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.현직장에서 자발적으로 이직하는 경우 실업급여 수급사유가 안됩니다. 피보험단위기간(임금을 받은 일수)이 180일 이상인 상태에서 비자발적 사유로 이직해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.출산휴가는 입사 후 바로 사용이 가능하지만 육아휴직은 재직기간이 6개월 이상이 되어야 신청할 수 있습니다. 임신과 출산이 한 직장에서 이루어져야 하는 것은 아니지만 현실적으로 출산을 앞둔 임신자가 취업하기는 쉽지 않다고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 사용자가 근로자에게 은혜로 주는 것이 아니고 근로자가 필요할 때 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 사용할 수 있는 연차휴가가 있다면 귀하가 근무하여야 하는 소정근로일에 그 휴가를 사용할 수 있는 것입니다. 그러므로 사용자가 특정한 달에 연차휴가가 없다라고 말하는 것은 근로자의 연차휴가 사용권을 제한하는 부당한 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.여름휴가라는 것이 법에서 정해진 것이 아니고 회사 자체적으로 시행하는 휴가이다보니 그렇습니다. 여름휴가를 시행할 것인지 여부 및 시행방법을 회사가 정하는 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.8월에 자진퇴사 후 9월에 재입사 하였다면 계속근로로 인정되지 않아 계속근로 1년이상의 기간이 없으므로 퇴직금 대상이 아닙니다. 근로자 5인미만 사업장이어도 근로자의날은 유급휴일이므로 그 날 근무시에는 당일 근무한 임금 100%와 유급휴일수당 100%를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.법정 유급휴가는 연차유급휴가가 유일합니다. 그 외 회사 자체적으로 규정하는 약정휴가에는 경조사휴가가 있는데, 유.무급 또는 일수와 시행방법을 회사가 자체적으로 정하는 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 법정 연차유급휴가의 적용 대상입니다.병가는 법에서 정한바 없으므로 적용여부는 회사내 규정에 따라야 합니다.