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5인 미만 사업장, 수습 2주 계약직, 하루라도 빨리 퇴사 가능할까요? (도와주세요..)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월 전에 사직 의사를 표시하면 문제가 없을 것으로 봅니다. 그보다 빨리 퇴사하고 싶으시면 원하는 날짜를 사용자와 조율하시기 바랍니다. 누구나 직업선택의 자유가 있으므로 퇴사하고 싶으면 퇴사할 수 있으며, 강제근로는 불가능 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.08
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근로계약서 작성에서 문의드리고 싶습니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.무기계약직과 계약직은 회사에 근무할 수 있는 기간의 차이가 상당하고 더구나 매일 매일 근로계약이 반복되는 일용직은 상용직에 비해 고용의 안정성에서 많은 차이가 있습니다. 즉, 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.08
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휴일 근무 대체 휴가를 쓰라고 강요하는데..
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.대체휴가를 사용할 것인지는 전적으로 특근을 행한 근로자가 결정할 사안입니다. 회사가 대체휴가를 강요하는 것은 부당합니다. 회사의 강요가 계속될 경우 노동청에 신고하거나 회사에 대한 근로감독청원을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.08
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특별여름유급휴가에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 특별휴가는 법적 근거가 없는 회사 자체휴가 이므로 운영방법도 회사의 결정에 따릅니다. 회사가 8월 이후 사용하라고 하였다면 그에 따라야 한다고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.08
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회사여름휴가는 연차에서 차감되는것인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.여름휴가는 법에서 규정한 휴가가 아니므로 회사 자체규정에 따라야 합니다. 여름휴가를 연차유급휴가와 대체하기로 근로자대표와 합의하면 연차에서 차감히게 되는 것이며, 회사에서 유급의 여름휴가를 준다면 연차휴가와 별개로 사용하게 되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.08
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취직한 회사 하루만에 그만두고나서 연락 후 답장 안 올 때
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.누구나 직업선택의 자유가 있으므로 퇴직의 자유도 있습니다.그런데 취업한 회사에서 하루만 근무하고 문자만 남기고 그만두는 것은 귀하를 채용한 회사에 대한 예의가 아니며, 신의성실로 근무해야 할 근로자의 내재된 의무와도 배치되는 것입니다. 이렇게 그만두면 회사는 새로운 직원을 채용하기까지 업무상 애로를 겪을 수밖에 없어 자칫 손해배상 청구를 받을 수도 있습니다. 그러니 계속근무가 어렵다는 내용을 솔직하게 전하고 퇴사 예정일을 정하여 그 날까지 근무하는 것이 정당한 행동인 것입니다.하루 근무한 임금은 회사의 임금정기지급일에 지급되어야 합니다.근무복 반납을 하려면 담당 직원에게 당당하게 반납하기를 권하며 몰래 갔다 놓고 사진 찍어 보내는 것은 바람직한 행동이 아니라고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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야간수당은 어떻게 적용이되나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.야간근로수당은 상시근로자가 5인 이상인 사업장에만 적용됩니다.19시부터 24시까지 근무한다면 법상 야간근로시간은 22시부터 24시까지 이며, 이 시간 근무에 대해서는 임금을 50% 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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제 연차개수가 몇개인지 알고 싶어요.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로형태에 관계없이 근로기간의 단절이 없이 계속 근무하였다면 퇴직금은 최초 근무일부터 기산되어야 합니다. 그리고 연차는 입사후 3년이 경과하였으므로 16일이 발생됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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퇴직금 중간정산질문드려도될까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직급여보장법 시행령 제3조에 규정된 퇴직금 중간 정산의 사유에는 월세와 관련된 조항은 없으며, 전세를 살고 있으면서 하나 더 계약하려는 경우는 중간정산이 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.07
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임금체불과 근로계약서 미작성 신고?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기일연장 합의없이 14일 이내에 지급치 않았다면 신고가 가능합니다. 근로기준법 상 처벌규정은 3년 이하의 징역 내지 3천만원 이하의 벌금 입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.07
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