답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무 요일별 소정근로시간이 다를 경우 공휴일수당은 주의 평균 소정근로시간으로 지급해야 합니다. 질문의 경우 7시간에 대한 통상임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금이 체불된 근로자가 자력으로 구제받기 어려운 경우 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.근로자 퇴사 시 흔히 발생하는 문제는 갑자기 퇴사한 때 발생하므로 퇴사시에는 1개월 기간의 여유를 두고 사직의사를 전한 후 예정된 일자에 퇴직한다면 특이 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.국고보조금 이라도 현금지급을 금지하는 규정이 없는 한 현금지급도 가능합니다.지급은 서면의 현금영수증을 서명 날인을받아 행하고 증거서류로 첨부하면 될 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.6월 25일은 전, 후 사업장에서 재직기간 중복이 되는데 주된 사업장인 종전 회사로 고용보험이 존속됩니다. 이 경우 나중의 회사에서 근무한 고용보험의 재직기간은 월력상 1개월이 되지 아니하여 실업급여 대상이 되지 아니할 것으로 보입니다. 그러나 이 사안은 근로복지공단에 구체적으로 문의하여 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가 제도는 원래 휴가를 주라는 것이지 수당지급이 목적이 아닙니다. 따라서 회사가 휴가사용을 촉진하였는데도 사용기한 내에 미사용한 일수에 대하여는 수당을 지급할 의무가 없습니다.다만, 사용촉진을 하지 아니한 상태에서 미사용한 일수에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급기간의 1/2 이상이 남아있는 상태에서 조기에 재취업을 하고, 재취업 회사에서 1년 이상 계속근무할 경우 남아있던 수급기간의 1/2 일수에 해당하는 금액을 지급하는 제도로서, 재취업을 장려하고 재취업한 회사에서 장기 근무를 고취하기 위하여 제정하였습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당사자간 대화한 내용의 녹취는 증거가 될 수 있습니다. 그런데 질문에 기재한 내용으로만 보면 부당해고 보다는 6월말까지 근무하고 퇴사하기로 한 합의퇴직에 더 가깝다는 느낌이 듭니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사를 그만둘때는 입사시 근로계약으로 약정한 퇴사전 사직통보 기간을 준수하여 후임직원을 채용할 여유를 주어야 합니다. 그런 기간을 주지 않고 갑자기 퇴사하면 회사측에서 문제를 제기하여 곤란해질 수 있습니다.사직 여부 의사는 분명하게 전해야 상호 신뢰를 줄 수 있고 혼란을 막을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.6개월 근무한 곳에서 당초 인턴사원으로 모집을 하여 근무한 것이 아닌데 귀하가 임의로 인턴으로 근무했다고 적는 것은 허위의 서류를 작성하는 것이 되어 정당한 행위가 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구체적인 사유는 알 수없으나 질문의 내용만으로 본다면, 고객을 응대하는 직원이 단정한 옷차림을 갖추는 것은 당연한 것이지만 입술 화장을 하라는 지시는 업무와 관계없는 과도한 지시라고 생각됩니다. 더구나 마스크를 착용해야 하는 식음료 서비스직 직원에게 화장을 하라는 지시는 정당해 보이지 않습니다.