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무기계약 계약서 문구가 이게 맞나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약서에 기재된 고용형태가 무기계약직으로 명시되어 있고 귀하가 퇴직하는 날까지 계속 근무한다는 의미로서 문제가 없는 계약서로 보여 집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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근로자의 계약기간이 2년 이상 가능한 경우에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.파견근로자보호등에관한법률에 의거 파견기간은 1년이고, 연장하는 경우 최대 2년을 초과할 수 없습니다.기간제및단시간근로자보호등에관한법률에 의거 2년을 초과하지 않는 범위에서 기간제 근로자를 사용할 수 있습니다.현행법 상 도급제 근로자의 사용기간에 대한 법률은 없는 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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편의점 알바 합격했는데 신분증 사본 요구
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 입사하는 근로자의 신원을 확인하는 것은 당연한 것입니다.통상적으로 4대보험을 가입하기 위해 신분증 또는 등본을 요구합니다. 그런데 최저임금 미달은 사용자가 최저임금법을 위반하는 것이며, 가입대상인 4대보험 미가입도 법 위반입니다.귀하가 잘 판단하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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계약 연장의 기준과 계약 연장 시 퇴직금
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 경우는 노동법적으로는 재입사로 보아야 하고, 재입사 후 1년미만이므로 퇴직금 발생이 안된다고 생각됩니다.왜냐하면 퇴사하고 퇴직금을 수령하였으므로 그것으로 고용종속관계가 종료된 것이기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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경영악화로 인한 권고사직 시 연차 사용 방법
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 생각과 같이 근무가 가능하다면 질문의 방식으로 근무하는 것이 좋다고 생각됩니다.다만, 경영악화로 12월 31자로 권고사직 처리하려는 회사가 귀하의 생각과 같이 근무하고 퇴직하도록 협조할 것인지가 문제일 것입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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연차휴가에 대해 문의드립니다. 회사는 1월 1일 - 12월 31일 기준으로 부여합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.년도 도중인 24.3.4 입사자에 대해 회계년도 기준으로 변경하는 경우의 연차유급휴가는1년인 25.3.3.까지는 매월 개근시 1개씩의 휴가가 발생되고24.3.4.이후 소정근로일/ 24년 소정근로일 x 15 로 계산된 연차가 25.1.1 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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유연근무(시차출퇴근제)를 사용시 반차 시간 질문
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간인 경우의 반차는 4시간을 의미합니다. 08:30 출근자의 경우 점심시간 없이 12:30까지 근무하고 퇴근하는 방법, 점심식사 1시간을 이용하는 경우는 13:30까지 근무하고 퇴근하는 방법이 있습니다.다만, 근로자의 효율적인 연차 활용을 위해 취업규칙으로 점심식사 전.후로 나누어 시행할 수도 있을 것인데, 이 경우 근로자의 취업규칙 변경 동의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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기간제 근로자 연가 계산 이게 맞을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 퇴직 후 재입사 하였다면 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간은 재입사일을 기준으로 하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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아직 월차 없는데 신청해도되나요?.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1월 15일에 연차휴가가 1개 발생하므로 그날 휴가를 사용코자 한다면 사전에 휴가신청을 하시면 되는데, 며칠 전에 해야 하는지는 회사의 규정에 따르시고, 규정이 없다면 업무 등을 고려하여 적절한 때에 하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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저희 회사는 토요일 휴무하면 연차처리합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금이 지급되지 않는 무급 휴무일을 연차휴가로 대체하여 임금을 지급하는 것은 근로자와 합의가 있다면 가능하다고 봅니다만 회사가 일방적으로 그렇게 시행하는 것은 자유로운 연차휴가 사용권을 침해하는 것이라고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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