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권고사직과 해고의 차이, 사업주한테 어떻게 대답해야 할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 형태로서 사직서 작성시 '권고에 의한 사직' 이라고 기재하시면 됩니다.해고는 근로자 의사에 관계없이 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것으로 해고의 통보로 완성됩니다. 구두통보도 해고는 맞지만 나중에 그런 말 한적이 없다고 부인할 수 있으므로 서면으로 통보해 달라고 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.15
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dc형 퇴직금 중간 정산 사유가 아닌데 퇴사 처리하고 다시 가입시켜서 해줬을 경우
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에 정한 사유만 가능합니다. 이 규정 외의 사유로 돈이 필요하여 퇴직금을 사용하기를 원하여 퇴직처리 하되 근무는 계속하는 경우의 처리는ㅡ 근로자가 사직서를 작성하여 퇴직의 절차를 취한 후 다시 입사하는 절차(근로계약서 작성 등)를 밟아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.12
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연차15개+해당월의휴무 합쳐서 사용 하려고 합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 사용하는것이 사업운영에 막대한 지장을 초래한다면 회사는 그 시기를 변경할 수 있습니다.휴가는 1회에 사용할 수 있는 일수가 정해진 것은 없으므로 며칠을 사용할 것인지는 휴가 사용전 회사측과 협의하여 사용하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.12
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이런 경우 사직서를 작성한 것과 동일한지 봐주시겠어요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정확한 상황을 알 수 없으나질문의 기재내용으로 보아서는 수습기간이 종료되는 00일까지 일하고 퇴직하는 서류를 귀하가 작성하는 것이므로 사직서의 형식으로 보입니다. 아마도 수습기간 종료 후 근로계약을 해지하려는 회사측의 의도로 보이는데 근로자가 작성할 성질의 서류는 아닌 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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퇴사 통보 및 남은 연차사용관련해서 문의드려요.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용할 수 있는 권리로서 발생한 연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것은 법적으로 문제될 것이 없습니다. 근로자가 퇴사하려는 경우 후임자가 채용될 때까지 반드시 기다렸다가 퇴사하여야 하는 것은 아닙니다. 다만, 회사 취업규칙 등에서 정한 사전통보는 해야 하고, 담당하던 업무를 인수인계는 해주어야 퇴직으로 인한 문제가 없을 것입니다.업무 인수인계를 안하고 퇴사를 하여 회사가 손해를 입었다면 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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퇴사 시에 인수인계는 의무인가요 관례인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사시의 업무 인수인계는 법령상의 의무는 아니고, 근로계약에 내재된 의무라고 할 수 있습니다.통상 회사에서는 취업규칙에 인수인계에 관한 사항을 정하거나 입사 근로계약서에 기재하기도 합니다.취업규칙이나 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로계약 정신에 내재된 부수적 의무로 보고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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주4일 학원근무 월급 일할계산 하나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약서의 내용을 보아야 정확한 답변이 가능할 것이나주휴수당을 포함하여 ~ 라는 문구를 보아서는 근로자인 것 같은데, 4대보험 가입없이 3.3% 세금을 공제하였다는 점은 근로자가 아니라 프리랜서 자유소득자로 취급한 것으로 보여 노무의 형태가 분명하지 않습니다.월급제 근로자가 월 중도 퇴사할 경우의 임금 계산방식은 여러가지가 있는데 질문자가 기재하신 방법도 통상 사용되는 방법으로서 잘못된 방식은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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주 3일 목금8시간 토4시간 일할경우
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주 3일 20시간 근무한 것으로 보입니다.주휴수당 계산법은 : 20/40 x 8 x 9,860원 = 39,440원 이고월급은 (9,860 x 20 + 39,440) x 4.345 = 1,028,200원 입니다참고로 4.345는 1개월의 주 숫자 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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퇴사할 경우 연차 총 개수가 궁금해요.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이었던 2023년 12월, 2024년 1월부터 10월까지 11개월 간 개근하였다면 매월 다음달 1일에 각 1개의 연차휴가가 발생하여 총 11개가 발생되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
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육아단축근무의 법적 근거와 자격 요건은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에 규정되어 있습니다.단축근무를 신청할 수 있는 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있으면 되며, 2025.2.23.부터는 만 12세, 초등학교 6학년으로 확대됩니다.신청할 수 있는 시기는 자녀의 나이와 학년이 위와 같으면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
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