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근로자 4대보험 가입문의드립니다.
안녕하세요월 도중 입사자는 당월의 4대보험료를 납부하지 않습니다.고용,산재보험의 경우 종전에는 중도 입사한 월에도 일할 계산하여 납부하였으나 금년부터는 월단위로 산정하여 중도입사 월에는 부과하지 않고 연말정산을 통해 정산하게 되었습니다.따라서 귀하의 경우 6월임금부터 보험료를 공제하게 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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근로계약서 작성시 퇴직금 1년단위 정산 기록 가능한가요?
안녕하세요퇴직금은 1년 이상 재직 후 퇴직으로 인해 발생하는 후불임금으로서 반드시 퇴직 후 지급해야 합니다.따라서 1년단위로 정산한다는 약정은 법에 위반되는 것으로 무효인 계약입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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40시간 초과 이후 연장근로에 대한 가산수당 계산
연장근로수당은 1일 실 근로시간이 8시간을 초과하거나 1주에 40시간을 초과해야 하는데 귀하는 월요일에 8시간만 실근로했기 때문에 해당이 없다는 것이고, 금요일은 8시간 초과 4시간에 대해 50% 가산수당 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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10개월 근무하고 퇴직을 하게 되었을때 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요퇴직금은 법상 월력을 기준으로 1년 이상을 계속근로해야 지급되며, 단 하루라도 모자라면 퇴직금이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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피보험단위기간 계산 부탁드립니다!!
안녕하세요귀하가 질문하신 기간 근로일 등 근로형태를 알수 없어 정확한 단위기간을 알 수 없으나동 기간 귀하가 실제로 임금을 받은 일수(근로를 하지 않았어도 임금을 받는 유급주휴일, 유급휴일을 포함)가 피보험단위기간 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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안녕하세요 실업급여 조건 급여액 문의드립니다
안녕하세요실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입 후 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간이라함은 사업장에서 실제로 임금을 지급받은 일수의 합계를 말하는데예를 들어, 4월은 월력으로 30일이지만 그 월에 주휴일 포함 26일분의 임금을 받았다면 그 26일을 피보험단위기간 이라고 합니다.그래서 월급 근로자의 경우 통상 7개월을 근무하면 실업급여를 받을 수 있는 최소 요건에 해당이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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샤이닝 보너스 반환방법 문의드립니다.
안녕하세요샤이닝 보너스라고 하는 1회성 보너스는 근로의 대가로 지급하는 것이 아니므로 임금이 아닙니다. 귀하가 월 500만원으로 근로계약 하였다면 퇴직시 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정은 500만원을 기준으로 산정됩니다.첨부내용은 샤이닝 보너스 지급 조건의 약정을 귀하가 이행하지 않아 그 금액을 퇴직시 월급에서 공제한다는 의미로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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오전 반차 후 연장근로 했을 때 수당계산
안녕하세요연장근로수당은 실 근로 8시간을 초과한 시간에 대해 적용됩니다.따라서 월요일은 실근로시간이 8시간이므로 해당사항 없고, 금요일 4시간은 50% 가산수당 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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업무과다로 인한 실업급여 신청 관련문의
안녕하세요안타깝게도 귀하의 경우 실업급여 수급 사유에 해당하기 어렵다고 보입니다.다만, 귀하의 경우 서면 근로계약을 하지 않은 것은 회사가 근로기준법을 위반한 것이며실제 연장근무를 하여 그 내역을 제출하였음에도 현장직이 아니라는 이유로 연장근무수당을 지급치 아니한 것 또한 근로기준법위반에 해당합니다. 이러한 사항을 회사측이 얘기하여 정당한 대가를 받으시기 바라며, 회사에서 불응 시 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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임금체불 관련 실업급여에 질문있습니다
안녕하세요현재 실업급여 수급사유로서 고용노동부에서는 임금 지급지연 일수가 1년에 60일 이상 이어야 인정해주고 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.23
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