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현재 둘째 자녀 육아휴직 중인데요. 첫째 자녀랑 해외에 4주 체류시 징계 등 문제가 될 수 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상당기간을 육아휴직 대상인 자녀를 동반하지 않고 해외에 체류하는 것은 육아휴직의 목적에 위배되는 것이므로 임용권자에 문의하여 판단을 받아야 한다고 생각됩니다. 만약 그러한 절차없이 출국하였다가 임용기관의 판단에 따라서는 징계사유가 될 수도 있다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.01
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9월16일 퇴사통보했는데, 최대 언제까지 일해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.9월 16일에 퇴사통보를 하였는데 사용자가 계속 수리(승인)을 하지 않을 경우 1개월 경과한 10월 16일에 퇴직의 효력이 발생합니다. 귀하의 경우 10월 15일까지 근무하시면 법적으로 문제가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.01
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저 가게 점주한테 고소 당할것 같아요.. 이거 고소 가능한거에요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당사자가 합의하여 작성하는 근로계약서의 내용은 당사자가 성실하게 이행할 의무가 있습니다. 퇴사할 경우 며칠전에 퇴사의사를 표시하기로 약정하였다면 그대로 이행하는 것이 당연하며 미이행시는 손해배상의 청구를 할 수도 있습니다.직장에 출근하여 대화를 하신 후 정상적인 방법으로 퇴사하시기를 권합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.01
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25년 10월 5일 일요일에 알바하면 추가수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.10월 5일은 일요일과 공휴일이 중복되므로 그 날은 일요일이고 10월 8일이 대체 공휴일 입니다. 따라서 주말(토,일)에 근무하는 아르바이트 근무자는 10월 5일이 공휴일이 아닌 평일로 취급되므로 가산수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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이런 경우도 실업급여 탈 수 있나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최종 사업장에서 1개월 이상 상용직으로 근무하다 비자발적 사유로 이직해야 실업급여를 수급할 수 있습니다. 질문과 같이 1개월 미만이면 실업급여를 신청할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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사업자 운영중 다른회사 취직한다면?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 근로자 신분으로 취업한다면 당연히 4대보험 가입 및 근로소득세를 납부하여야 하고, 근로자가 아닌 프리랜서로 취업한다면 3.3% 소득세를 적용하여야 합니다. 이는 취업자가 자유로이 선택할 수 있는 문제가 아니며, 회사가 근로자에게 4대보험 미가입 또는 3.3% 소득세 적용은 위법한 것임을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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연초에 퇴사한 직원이 퇴사 사실확인서를 발급해 달라고 합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사 사실확인서는 법정 사항이 아니므로 발급 여부는 사용자가 판단할 사항입니다. 일반적으로 입사와 퇴직에 관한 사항은 경력증명서로 발급하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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아르바이트 수습기간 바로 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당사자 간 자유의사로 체결한 근로계약은 상호 성실하게 이행할 의무가 있으므로 근로계약으로 퇴사 30일 전에 사직의사를 전하기로 약정하였다면 당연히 이행하여야 합니다. 불이행으로 인해 손해를 입은 당사자는 손해배상을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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무기계약직은 퇴사에 자유가 없나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당사자가 합의해야 입사가 되듯이 퇴사도 근로자가 사직의사를 표시하고 사용자가 수리(승인)해야 되직의 효력이 발생합니다. 근로계약으로 퇴사 30일전에 사직의사를 표시해야 한다고 약정되어 있으면 당연히 이행하여야 할 의무가 있으며, 이는 무기계약직도 예외가 아닙니다. 만약 근로자가 사직원을 제출했는데 사용자가 수리하지 않으면 민법 제660조에 의거 1개월이 경과한 다음날에 퇴직의 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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알바 당일 해고 되었는데 문의 드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일단 채용된 근로자를 채용취소(해고)하려면 정당한 이유가 있어야 하고 그 시유를 서면으로 통보해야 합니다. 이러한 절차가 없으면 부당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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