답변 내역
- 연차는 어느 시점부터 발생을 하게 되는건가요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가 발생은 재직기간 1년 미만자는 월 만근시마다 다음 달 초일에 1일씩 발생하고, 1년 이상자는 전년도 1년에 80% 이상 출근한 경우 다음년도 초일에 15일이 새로 발생합니다. 그러므로 입사하여 1개월이 경과하면 매달 1일씩 연차휴가가 발생하는 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2000
- 스케줄 근무 시 주휴수당 발생 관련 질문안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 질문내용을 정리하면, 근무하시는 회사는 1주 중 5일 근무, 하루 무급휴무일, 하루 주휴일로 되어 있고 휴무일과 주휴일은 근로자가 직접 지정하는 것으로 이해되며 이를 바탕으로 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 상 유급 주휴일은 주의 소정근로일을 개근하여야 부여하는 것입니다. 그런데 질문의 경우 8.18부터 21일까지 4일 근무하고 22일 무급휴무일, 23일 주휴일이 된다면 주의 소정근로일 5일을 근무하지 않았는데도 유급의 주휴일이 발생하는 것이 되고 주휴일이 경과한 다음날(24일)에 나머지 하루를 근무하는 결과가 되어 근로기준법 체계와 완전히 다른 상황이 됩니다. 따라서 법적으로는 23일을 유급의 주휴일로 인정하기 어렵다고 생각되며 그 날 근무한다고 하여도 특근(휴일근로)로 인정하기 어렵다고 생각됩니다.다만, 이 건은 근로기준법 체계와 다르게 회사가 운영하고 있는 것이므로 자체적으로 특근으로 판단하여 시행할 수는 있다고 생각됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2000
- 선연차 지급시 결근, 병가 사용한 직원에게도 똑같이 지급 되나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2024.1.1 입사자는 2024.12.31.까지 1년간 80% 이상 출근하였으면 2025.1.1.에 15일의 연차유급휴가가 발생되고 이렇게 발생된 연차휴가는 1년간(2025.12.31까지) 사용할 수 있으며, 미 사용시는 휴가청구권이 소멸됩니다.그러니까 2024년 1년 중 결근이나 병가를 사용하였어도 근무해야 할 소정근로일 중 80% 이상을 출근하면 연차휴가가 발생하는 것이고 80% 미만 출근하였으면 연차휴가가 발생하지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.205.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 주5일 3시간근무할때 연차가 어떻게되나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.현재 법제도상 월차라는 것은 없고 연차휴가만 있습니다.입사 후 재직기간 1년 미만 근로자에게 발생하는 연차휴가는 매월 개근시에 1일씩 발생하고, 1년간 80%이상 출근한 경우 2년차 첫날에 15일의 연차휴가가 발생하고, 3년차 첫날에 또 15일이 발생합니다. 만약 만 3년을 재직할 경우 4년차 초일에 16일이 발생합니다.귀하가 말하는 월차는 1년 미만 기간 매월 발생하는 연차휴가를 의미한 것으로 보이는데, 주 소정근로시간 15시간 근로자에게도 매월 발생합니다.다만, 1일의 연차휴가는 시간으로는 3시간이 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.195.01명 평가00
- 산전휴가 +출산휴가+ 산후휴가 날짜안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 기재한 기간과 일수가 모두 잘 되었습니다. 다만, 명칭을 산전휴가는 산전 육아휴직으로, 산후휴가는 육아휴직으로 하셔야 합니다.휴가와 휴직일수는 월 단위가 아니고 월력상의 일 단위로 산정합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 산재신청후 연차소진여부에 관해 궁금합니다안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 사용을 신청하여 사용하여야 소진되는 것이지 교통사고 입원이나 산재처리로 인해 저절로 소진되는 것이 아닙니다. 귀하가 사용한 것이 아니라면 연차휴가는 없어지지 않고 그대로 있습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 육아기 단축근로 최대치 얼마인가요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.한 자녀를 대상으로 부모가 각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있고, 육아기 근로시간 단축은 최대 1년 입니다. 그런데 육아휴직을 1년만 하는 경우 잔여 6개월의 2배인 1년을 추가하여 근로시간 단축을 신청할 수 있으므로 결국 2년간 근로시간 단축을 신청할 수 있다고 봅니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.195.01명 평가00
- 연봉협상 가능할까요???????안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 질문에 대해 연봉협상이 가능하다 또는 아니다 라는 답변은 적절치 않다고 생각되나, 임금조정 또는 연봉협상은 통상적으로 1년마다 하는 것이 관례입니다. 따라서 임금조정 후 1년이 경과하였는데도 회사에서 말이 없다면 귀하가 먼저 임금인상을 요구할 수 있다고 봅니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 주말없는 3일 근무 3일 휴무 질문 있습니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일은 근로계약으로 정할 문제이나 구체적으로 정한 바가 없다면, 일반적으로 3일 휴무일 중 특정 요일을 주휴일로 지정하거나 휴무일 중 첫날 또는 마지막 날을 주휴일로 지정하는 방식으로 운영하시면 됩니다.연장근로는 1일 실 근로시간이 8시간을 초과하는 시간이며, 야간근로는 오후 22시부터 익일 06시까지의 시간이며, 휴일근로는 주휴일로 지정된 날 또는 공휴일에 근무하는 시간으로 기본적으로 50%씩 임금이 가산됩니다.근로계약서상 소정근로시간과 월급액만 기재되어 있고 여타의 수당이 기재되어 있지 않다면, 일반적으로 그 월급액에는 주휴수당이 포함된 것으로 간주하므로 그 월급액을 월의 소정근로시간과 주휴시간을 합한 시간으로 나눈 금액이 시급이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 콜센터 일하는 사람들은 화내면 안되나요.?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.서비스업인 콜센터 직원은 직업의 특성상 고객과 다투거나 화을 내면 고객의 신뢰가 저하되고 서비스 품질이 떨어지게 되므로 곤란합니다.화를 내는 고객에게 콜센터 직원은 침착하게 대응하여 고객만족과 회사의 평판유지를 하는 것이 중요합니다. 통상 콜센터는 악성고객에 대응하는 매뉴얼을 갖추고 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.1900