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답변 내역

산재신청이랑 합의금 같이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.산재신청은 피재자 본인이 근로복지공단에 요양신청을 하는 것이고위자료나 손해배상금 등 합의금은 피재자가 회사를 상대로 청구하는 것입니다.따라서 산재 요양신청과 합의금 청구는 별개의 사안입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.19
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지시를 따르지 않는 부하직원 징계가 가능할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상급자의 정당한 업무상의 정당한 지시를 이행하지 않는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 더구나 입사 1개월 직원이면 취업규칙의 규정에 따라 직원으로서의 적정성 평가 대상이 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
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징계위원회 질문 합니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.징게위원회 위원 구성에 대해 취업규칙에 규정된 것이라면 취업규칙 변경 절차인 근로자 과반수의 의견을 들어 인원을 변경하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
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.선생님들은 주말에 출장을 가나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정확한 사실관계는 알 수 없으나 일반적으로 학교측이 공적인 업무상으로 주말에 출장을 계속 보내는 일은 거의 없다고 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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주휴수당에대해 알고싶어서요 .. 꼭
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문에 기재한 휴가가 연차휴가 또는 회사의 여름휴가 이고 나머지 소정근로일을 출근한 것이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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퇴사 시 주휴수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일이 8.31 일요일이고 9월 1일 퇴직이면 8.31 주휴일에는 고용종속관계가 유지되는 날이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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결근사유서 작성 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.결근은 근무할 의무가 있는 소정근로일에 출근하지 않는 것을 의미합니다. 휴일은 출근할 의무가 없는 날이므로 결근계를 제출할 때는 8월 13,14,18일을 결근하겠다고 기재하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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편의점 알바 그만두려는데 질문드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무환경이 문제가 많은 사업장으로 보입니다. 귀하가 부담한 비용은 사실 사용자가 부담하여 개선해야 할 것들이므로 사용자에게 청구하여 받으셔야 합니다.그런데 이러한 문제점에도 불구하고 퇴직시 1개월 전에 통보하기로 약정하였다면 그 약속은 이행되어야 하며, 미 이행시는 자칫 손해배상을 청구하겠다는 말을 들을 수도 있습니다.위생상의 문제는 구청 위생과 직원에게 문의하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.19
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퇴사30일전 통보 안할시 월급 삭감한다고 합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약에서 정한 내용은 당사자가 성실하게 이행할 의무가 있습니다. 퇴사 1개월 전에 통보하기로 약정하였다면 1개월 전에 통보하는 것이 정상입니다.1개월 전에 통보하지 않을 경우 기왕에 근무한 임금을 삭감하는 것은 불가능 합니다. 그리고 유니폼 반납 요구는 가능하다고 보며, 패널티는 무슨 의미인지 잘 모르겠네요.근무 비번일인 공휴일에 근무할 경우 휴일수당과 50% 가산임금까지 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.19
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아웃소싱 소속중 원청사 변경 시 퇴직금 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 A사와 체결한 근로계약의 내용과 B사, C사 고용형태 등에 대해 구체적인 내용을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 귀하가 A사에 입사하여 B사,C사 현장에 파견되어 근무한 것이라면 퇴직금 지급책임은 귀하를 고용한 A사에게 있다고 생각됩니다. 근무장소가 B사에서 C사로 바뀌었다고 하여 A사와의 고용종속관계가 단절되는 것은 아니므로 B사, C사에서 근무한 계속근로 기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급대상이라고 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.18
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