답변 내역

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.퇴사 거부하시고 계속 근무하시기 바랍니다. 함부로 근로조건을 바꿀 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 지금 볼 때는 해고라기보다는 권고사직으로 보입니다. 거부하시고 나중에 해고하면 그 때 문제제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 선생님. 퇴직금 액수가 적다면 소액사건심판제도를 이용하시는 것을 추천합니다. 해당 제도는 빠르고 쉽게 판결을 받을 수 있는 제도입니다. 혼자서도 하실 수 있으니 해당 제도를 이용하시기 바랍니다 .감사합니다.

안녕하세요. 선생님.면접위원을 몇 명으로 해야하는지 별도로 정해진 규정은 없습니다. 취업규칙이나 내부 규정에서 몇 명을 둔다라고 별도 규정이 있다면 그에 따라야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 선생님.서명 안하시면 됩니다. 지금이라도 그 직원과 함께 신고하시기 바랍니다. 근로계약서는 쌍방이 서명해야 의미가 있습니다. 회사가 일방적으로 서명을 강요할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 선생님.보통 한 달 전에 퇴사통보를 하곤 합니다. 11월 10일에 퇴사통보하셨다면 그래도 12월 10일까지는 출근하시는 것을 추천드립니다. 인수인계는 그 한달기간동안 사람이 들어오면 하는 것이고, 12월 이후에도 계속 후임자를 기다릴 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 선생님.질병퇴사하더라도 실업급여를 받을 수는 있으나, 매우 예외적이기에 회사에 사정을 설명하고 본인도 회사도 피해를 보니, 권고사직을 해달라고 요청하시기 바랍니다. 권고사직은 실업급여 대상자입니다. 참고로 작업하던 도중에 연골파열이 있었다면 산업재해를 신청하는 것을 권합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 선생님.주휴수당은 보통 통상시급으로 계산합니다. 통상시급 x 주휴시간입니다. 보통 기본급에 주휴수당이 포함됩니다. 기본급과 통상임금은 다릅니다. 기본급은 실근로시간만 따져서 나온 임금이고, 통상임금은 기본급에 직무수당 등 정기적이고 일률적으로 지급되는 수당을 포함한 임금입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 선생님.보통 185만원까지는 압류가 전부 금지되기에 급여통장을 만드시는 것이 좋겠습니다. 민사집행법 제246조 제1항 제4호 단서 및 민사집행법 시행령 제3조 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 선생님.급여계좌는 본인이 원하는 곳에 받을 수 있습니다. 반드시 회사마다 다른 통장을 각 1개씩 지정할 필요가 없습니다. 오히려 두 군데 나누시기보다 한 군데로 통합하시는 것이 급여 및 생활비 관리 측면에서 더 권장할만하다고 생각합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 선생님.교육기간은 보통 2~3주되는데, 3개월이나 되다보니 수습기간이 아닌가 의심이 갑니다. 근로를 제공하고 그에 따라 월급을 받으신다면 4대보험 적용해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.