답변 내역

정당한 육아휴직신청을 회사가 거부하는 것은 법 위반입니다. 추측건대, 사측 노무사와 권고사직 협상안을 검토하고 있는 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

소정근로시간이 주40시간(법정근로시간)을 넘으면 안되므로, 취업규칙 기재도 소정근로시간 1주 40시간, 연장근로시간 1주 6시간으로 표시하는 것을 권유 드립니다.감사합니다.

이미 수습 기간인 근로자를 재 연장하는 조치는 근로자에게 불이익한 조치에 해당하기 때문에 근로자의 동의가 필요합니다. 수습기간 및 수습시 대우를 명확히 기재하는 것이 필요합니다.감사합니다.

한 직장에서 근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.다음 직장으로 이직하시어 바로 연속된 근무를 하더라도 회사가 다르다면 합산하여 근속기간을 산정하지 않습니다. 감사합니다.

계약만료로 인한 퇴사이고, 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입한 이력이 있다면 수급 대상에 해당된다고 판단됩니다.근무지에 고용보험상실신고 시 계약만료에 따른 퇴사로 처리 및 "이직확인서" 작성을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

아닙니다. 회사의 재량이 아닌 법적으로 규정된 임금입니다. 따라서 지급 요건에 해당한다면 반드시 지급해야 합니다. 감사합니다.

근로자와 합의 내용에 따라 달리 작성할 수 있습니다. 3개월 수습기간이 1년의 계약기간에 포함되어 있는지 여부에 대한 사실관계 확인이 필요합니다. 감사합니다.

네 법위반입니다. 4대보험 가입대상인 근로자를 가입시키지 않는 것은 법의무 위반입니다. 근로자 동의 하에 계약하더라도 회사는 법적 책임을 져야 합니다.감사합니다.

퇴직 청산은 퇴직일로부터 14일 내 완료되어야 합니다. 임금, 퇴직금이 미 지급 시 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.

소정근로시간 7시간, 휴게시간이 12:00~13:00 1시간인 점 반영하면, 오전반차의 출근시각과 오후 반차의 퇴근 시각은 모두 13:30로 판단됩니다. 감사합니다.