답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정하도록 근로기준법에 규정되어 있습니다. 이는 최저기준이므로 이보다 낮은 최저시급으로 계산하면 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 원래 무급이 맞습니다. 1일 7시간씩 2일이면 소정근로시간이 1주 14시간이므로 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 못받습니다. 실업급여는 근로의사와 근로능력이 있는 자가 실업 상태에서 지원되는 것이기 때문에 취업하면 수급요건을 상실합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사로 인한 금품청산은 근로자가 지급기일유예에 동의하지 않는 한 퇴사일로부터 14일 내 지급되는 것이 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통보한 퇴사일이 아닌 날로 회사가 일방적으로 결정 통보하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 공상처리를 제안한 것으로 판단됩니다. 회사에서 공상처리하는 방식도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 4시간당 30분, 8시간당 1시간 이상이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 이는 상시근로자수 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 자발적 퇴사임을 전제로 퇴사일을 재조정한 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요 계약기간 만료 시 근로관계 자동종료됩니다. 후임자 구하는 기간을 용인할 필요는 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근길 교통사고로 인한 무급휴직이 산업재해 기간을 말씀하는 것이라면, 출근으로 간주되어 월차가 발생합니다. 감사합니다.