답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 미만 사업장의 경우 해고의 제한 규정이 적용되지 않으므로 해고의 자유가 있습니다. 다만, 해고예고규정(해고예고수당)은 5명 미만이더라도 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 만료에 따른 자동종료이나, 자동갱신규정이 있다면 갱신될 수 있으므로 계약만료 안내를 하시는게 안전합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 1년 이상의 재직기간만큼 비례하여 지급됩니다. Dc형인지 Dc형인지에 따라 금액은 차이가 있을수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나 징계를 하지 않는 조건으로 회사가 퇴사를 제안한 것이라면 권고사직에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 시행일에 아직 출산일로부터 90일이 도과하지 않았다면 추가 휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3월31일까지 재직하면 퇴직금 지급 요건인 1년이상 계속근로기간은 충족됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 위반이 맞습니다. 노동청 진정 제기를 통해 문제제기도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.합의한 기일에 지급하지 않을 시 노동청 진정을제기하겠다고 말씀해보세요. 그래도 무응답이면 노동청 진정 제기하시기바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간 1시간이 점심식사시간으로 운영됩니다. 대부분은 별개의 개념으로 보지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직 정규직 여부가 아니라 시급제인지 월급제인지에 따라 달라집니다. 시급제라면 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.