답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 입사일 기준으로 산정 시 2025년은 15일의 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 휴게시간 1시간을 근로시간 도중에 부여하면 됩니다. 시작 시각 및 종료 시각까지 적어야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 다만, 실업급여는 하한액과 상한액이 있으므로 크게 차이가 나지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 맞습니다. 근로기준법상 3년을 초과할때 기본 15일에 1일씩 가산되며, 최대 25일까지 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 체불은 노동청 진정 제기가 가능합니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기해서 임금 체불에 대하여 권리주장을 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 규정된 내용은 아니나, 희망퇴직 지원을 장려하기 위해 위로금을 지급하는 형식으로 운영하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험 가입이력이 퇴사일 전 18개월 내 180일 이상 가입되어 있어야 합니다. 원천세만 떼고 지급받은 기간이 4대보험 가입 의무 대상인 기간이라면 소급 가입하여야 요건에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 자발적퇴사인 경우 지급 요건이 아닙니다. 비자발적 퇴사에 해당하여야 합니다. 이는 고용보험법령상 상세히 규정되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴무가 사용자의 승인 하에 이루어진 것이라면, 재직 상태는 유지된 것이므로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 추가 연장근무에 대하여 1.5배 처리해서 대체휴가를 지급해야 합니다. 감사합니다.