답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 반드시 사직서를 제출할 의무는 없으나, 퇴사일 및 퇴사의사에 관하여 증빙자료를 두기 위하여 회사가 요청합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용노동부 지방관할노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가사용촉진이 없다는 전제 하 잔여연차는 수당으로 지급됩니다. 통상임금x잔여연차일수로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 사대보험 미가입기간에 근로를 제공했다는 증거가 있다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법령에 나열된 요건들이 있습니다. 대표적으로 해고, 권고사직, 계약만료에 따른 퇴사, 임금체불, 연장근로과다, 직장내괴롭힘의 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요, 일신전속적인 권리이므로 연차휴가를 타인에게 양도할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일반적으로 근로자에게 급여에서 원천징수하고 세후 금액을 지급합니다. 따라서 월급에서 이미 빠졌습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 법 위반입니다. 연차촉진이 없다는 전제 하 잔여연차는 퇴사시 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용노동부 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청에서 회사에 조사하라는 지시를 내립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연속하여 갱신되셨다면 재직기간 기준 1년을 채우신것이므로 15일이 새롭게 발생합니다. 감사합니다.