답변 내역

1주 연장근로시간이 12시간까지는 가능하며, 이를 초과하는 경우 연장근로 위반에 해당합니다. 즉 1번의 의미입니다.감사합니다.

입사포기확인서는 회사의 입장에서 귀하의 입사포기에 대한 증빙을 마련해두기 위한 조치로 보입니다. 근로계약 전이라면 실업급여 수급에 특별한 문제는 없을것으로 판단됩니다. 감사합니다.

고용노동부 직장내괴롭힘 관련 메뉴얼에 기재되어 있습니다. 법령에는 구체적인 행위 유형까지는 규정하고 있지 않습니다.감사합니다.

퇴사 시점에 잔여연차휴가는 수당으로 전환되므로, 퇴사 시 퇴직금과 함께 미사용연차휴가수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

노동청 진정을 제기한 상태라면 근로감독관님께서 대질조사를 진행할 것입니다. 해당 절차진행 과정에서 근로감독관님께서 고소 여부도 귀하께 확인할 것입니다. 감사합니다.

단순한 거주지 이전은 원칙적으로 실업급여 대상이 아닙니다. 회사가 이사하거나, 배우자 등 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 시 예외적으로 수급 대상이 될 수 있습니다.감사합니다 .

새로운 회사에 입사하셨다면 실업 상태가 아니므로 실업급여 청구를 할 수 없습니다.수급 횟수는 제한이 없으며 법정 요건에 해당하면 신청 가능합니다. 감사합니다.

근로기준법상 해고예고규정은 근속기간이 3개월 미만인 경우 적용이 제외됩니다. 따라서 19일 근무하셨다면 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

형식이 프리랜서라도 실질이 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공한 것에 해당하신다면 소급하여 고용보험에 가입할 수 있습니다. 감사합니다.

기간제법이 적용되는 계약직의 경우 2년 초과하여 계약 시 정규직으로 간주합니다. 따라서 2년이 지나면 정규직으로 전환됩니다.감사합니다.