답변 내역

4월 중도 입사자이셔서 입사한 달은 공제되지 않고 5월분부터 4대보험 원천징수가 됩니다. 따라서 한달치만 공제됩니다.감사합니다.

노동관계법령상 가족수당에 관한 규정이 없으므로, 회사 내부 지침에 따라야 합니다. 일단 회사에 소급 처리를 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

네, 연차휴가일은 근로자가 자유롭게 휴식을 하는 날이므로 원칙적으로 회사가 업무를 시키면 안됩니다. 업무상 적정범위를 넘는 업무 부여는 직장내괴롭힘에 해당할 소지도 있습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 한달 만근 시 1일의 연차가 생성됩니다.따라서 2/19, 3/19, 4/19, 5/19 각 1일씩 발생하므로 5월까지 총 4일의 연차가 생긴 것이 맞습니다.감사합니다.

네, 주휴수당이 발생하기 위해서는 일요일까지 재직상태여야 하므로 금요일 퇴사라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

1년의 근무를 모두 채우시고 주15시간 이상 근로자라면 퇴직금은 발생합니다.계약기간 만료는 실업급여 수급요건에 해당합니다. 다만, 회사는 계약연장을 원했으나 귀하께서는 계약연장을 거부하는 것이라면 자발적 퇴사에 해당하므로 이는 수급요건에 해당하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

법적으로 재직기간이 1년 이상이어야 퇴직금채권이 발생하는 것은 맞습니다만, 회사가 도의적인 차원에서 퇴직금을 챙겨주시겠다는 의미로 말씀하신 것으로 판단됩니다. 안주는 것은 문제지만 법 기준보다 더 주는 것은 문제가 되지 않습니다.감사합니다.

실질이 근로자이심에도 사업소득 3.3% 떼는 것은 위법입니다. 회사에 4대보험 처리를 먼저 요구해보시고, 이를 거부할 경우 노동청 진정을 고려해보시기 바랍니다.감사합니다.

아닙니다. 다시 만드실 필요 없이 그 전에 만드신 퇴직금 받은 IRP 계좌로 재정산된 퇴직금을 추가로 받으실 수 있습니다.감사합니다.

네 말도 안되는 소리입니다. 퇴직금은 법적요건에 해당한다면 상시근로자수와 관계없이 반드시 지급되어야 하는 법정임금입니다. 퇴사 후 14일 내 모든 청산이 완료되어야 합니다.이는 임금체불이므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.