답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직 정규직 여부가 아니라 시급제인지 월급제인지에 따라 달라집니다. 시급제라면 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 것이 없으므로 사규에 따라 처리됩니다. 사규에 병가 관련 유무급 규정을 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일단 감독관이 배정되고 그 이후 진정 사유에 관하여 검토가 진행됩니다. 출석조사시 대부분 삼자대면을 하나 원치 않으면 따로 조사하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자 개인사유로 이사할 경우에는 수급사유에 해당하지 않습니다. 회사가 사업장 이전을 해야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계법상 기준은 법에 정해진 바는 없으므로 다를 수 있습니다. 다만, 최저기준인 근로기준법보다 불리하게 부여해서는 안 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사 지원하셔도 됩니다. 합격하면 기존에 다니던 회사에 퇴사 의사를 명확히 밝히시고 퇴사일을 협의하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.조사기간이 종료되었다면 분리조치를 해줄 의무는 없습니다. 그러나 신고인의 의사를 최대한 반영하는 것은 필요하므로 재택근무 등을 고려하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간이 중요합니다. 사전에 약정한 근로를 제공하기로 한 시간이 15시간 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 기준으로 해도 2025년에는 기본 15일에 1일이 가산되어 총 16일이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일한 기간만큼은 임금이 지급되어야 하지만, 무단 결근은 민사상 손해배상의 책임이 발생할 수 있습니다. 충분한 기간을 두고 퇴사의사를 밝히시고 원만히 퇴사하시길 권유 드립니다. 감사합니다.