답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 추가 연장근무에 대하여 1.5배 처리해서 대체휴가를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이직 해서 출근을 하게 된다면, 실업급여 수급이 중단됩니다. 실업급여는 근로를 제공하지 않는 기간에 지급되는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사를 하더라도 발생할 수 있는 법적 책임은 민사상 손해배상 정도입니다. 다만, 현실적으로 실제 민사 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사대보험 가입은 법적 요건에 해당하면 가입시켜야 하는 사업주의 의무입니다. 협의사항이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임시공휴일 근무 시 5인 이상 사업장이라면, 1.5배 가산조치가 되어야 합니다. 일반수당이라면 1배를 의미하시는 듯 합니다. 0.5배를 2월 중 하루 대휴를 지급하는 방식으로 처리하는 거라면 특별히 문제는 되지 않을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지급일이 휴일이라면, 휴일이 다 경과한 후 영업일(평일)에 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.받은 상여금 처리가 임금이 아니라 별도의 금원으로 처리가 된듯 합니다. 이는 회사담당자에게 확인해보시는게 정확합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신대로 주휴수당 포함 금액이 12036원이 맞습니다. 단, 1일 8시간 1주 5일 근무하는 근로자 기준입니다. 감사하빈다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4시간당 30분의 휴게시간이 근로시간 도중에 반드시 부여가 되어야 합니다. 근로자가 동의하더라도 반드시 30분 휴게시간을 넣어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 입사일 기준이나, 회사 사규에 따라 회계년도 기준으로 정해지는 경우도 있습니다. 회사 사규를 먼저 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.