답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 업무지시가 통상적인 방법보다 과도하다는 판단이 있다면 직장내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있습니다.업무지시를 퇴근 후 하거나, 불필요하게 반복하는 경우가 대표적입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.매달 10일 지급이 당월분을 익월10일이 지급한다는 의미이실까요?11월 30일 퇴사일 경우, 11월분 임금+10월분 임금+9월분 임금으로 산정하시면 되며12월 15일 퇴사일 경우, 11월 16일~12월15일분 임금+10월 16일~11월15일분 임금+9월 16일~10월15일분 임금으로 3개월을 반영하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 정확히 지급항목, 지급액 확인이 필요합니다. 말씀하신대로 연차 14일은 선생님이 원래 갖고 있는 권리이고, 나머지 14일 치 급여만 지급하겠다는 의미인지, 한달치 월급을 지급하겠다는 의미인지 확인해보시기 바랍니다.권고사직 위로금 등을 협상하기 위해서는 일단 권고사직 제안을 거부하는 방법도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로기준법상 근로자가 해당 주를 만근 하면 1일의 유급주휴일이 발생합니다. 모든 산업 공통입니다. 상시근로자수가 1명이더라도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전직장 기간까지 포함하여 마지막 회사 퇴사일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이 되어 있어야 합니다.180일이 충족되지 않는다면 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3개월 간 최저임금의 100%로 지급하기로 근로계약하고, 근로계약서를 작성하였다면 이는 유효합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조사는 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사 취업규칙, 인사규정 등 사규 확인이 필요합니다.통상적으로는 5~7일정도 입니다. 정확히는 회사 사규를 확인해보시는게 좋습니다. 취업규칙은 회사에 비치해두어야 할 의무가 있으므로 회사 게시판 등에서 확인하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차대체가 된 것을 판단됩니다. 연차대체는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 유효합니다. 유효한 서면 합의서가 있다면 연차 대체가 된 것이고 잔여 연차에 한하여 사용 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 실업급여 요건에 해당한다면 퇴사하신 날부터 1년 내 청구 가능합니다. 다만 늦게 할수록 수급기간이 줄어들 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 아쉽지만 성과급은 법에서 정한 것이 아니라 회사가 지급하는 것이므로 법적으로 문제제기는 할 수 없습니다.감사합니다.