답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.처벌불원서를 써주지 않으면, 형사상 처벌(통상적으로 벌금형)이 이루어질 수 있는 불이익이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 권리가 아니고, 사규에서 규정하고 있습니다. 따라서 회사 사규를 확인하시는게 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.저성과자 해고는 가능할 수 있으나, 해고가 정당한지 여부는 별도의 종합적인 검토가 필요합니다. 먼저 평가가 제대로 이루어졌다는 점을 회사가 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약상 퇴사일 전 고지하여야 한다는 규정이 있다면 이에 따라야 하나, 퇴사일은 회사와 합의만 되면 당일 퇴사도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정규직은 기간의 정함이 없는 근로자를 의미하기 때문에 회사가 해고 등 근로관계 종료를 시키기가 어렵다는 고용안정 측면에서 장점이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.18일치 일할계산됩니다. (=월급여 X 18일/30일)4대보험료는 상세 산정이 필요합니다. 대부분 10% 정도로 생각하시면 됩니다.연차수당은 통상임금 X 잔여연차17일분이 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 9/1~9/30 기간에 결근시 -> 10월 1일에 1일 미발생, 10/1~10/31 기간에 결근시 -> 11월 1일에 1일 미발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차선소진은 회사의 승인이 필요합니다. 회사가 승인한다면 사용 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 1년미만기간은 11일, 1년도래시 15일 발생하므로 2년차까지 총 26일 생성되신게 맞습니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자수가 5명이상 사업장은 해고시 정당한 이유가 필요하므로 마음대로 해고할 수 없습니다.경영상 사정의 경우도 마찬가지로 법적 요건을 준수하여 해고하여야 정당성이 인정될 수 있습니다.감사합니다.