답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.11월 1일 근로제공의무가 있는 날임에도 회사가 일방적으로 휴무를 부여하는 것은 법위반이 맞습니다. 적법한 연차휴가대체나, 해당일을 유급으로 처리해주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일이 발생합니다. 2일이 발생하기 위해서는 1/1에 재직상태여야 합니다. 그러나 31일까지 근무이기 때문에 총 1일이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당 미지급 유무는 근로계약서 또는 구두계약이 되었는지가 중요합니다. 따라서 주장간 차이가 있다면 노동청 진정 제기를 통해 권리주장이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 재직중에 다친 것이라면 퇴사이후라도 처리가 가능합니다. 다만 산재 신청은 근로자가 직접 공단에 청구하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 1일 근무하셨다면 연차휴가 15일이 발생합니다. 따라서 이에 대하여 수당 청구가 가능해보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가 사용 자체를 반려하는 것은 법적으로 법 위반이 맞습니다. 이는 노동청 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용노동부 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 민사소송은 시간과 비용이 많이 소요되므로 노동청 진정을 고려해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사는 개인의 자유입니다. 회사와 퇴사일 협의는 필요하나, 퇴사 여부는 근로자가 자유롭게 정할 수 있고 이에 대하여 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이전 직장 이력이 없으면, 고용보험 180일 이상의 요건을 충족하지 못할 경우 실업급여 청구를 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 지시하여 연장근로를 한 것이라면, 이에 대하여 추가 임금을 지급요청할 수 있습니다. 감사합니다.