답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금이 발생한 후 임금채권을 포기하는 합의는 가능할 수 있습니다.다만 근로자의 진정한 동의가 필요한 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장이라면 부당해고를 다퉈볼 수 있어보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무량이 연장,휴일근무를 해야 하는지 여부의 확인이 필요해보입니다.원칙적으로 사업주의 연장근로 지시가 전제 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.괴롭힘이라고 판단될 경우 가해자와의 분리조치 및 더이상의 피해를 방지하기 위하여 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자일 경우, 소액이라 소득세는 적용되지 않습니다. 3개월 연속 근무할 경우 고용보험 지급대상일 수 있습니다. 월 지급 임금에서 0.9% 원천징수됩니다. 프리랜서일 경우, 3.3% 사업소득 처리될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.올해 대통령선거일은 임시공휴일로 지정되었기 때문에 근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 유급 휴일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 미만 사업장도 5/1근로자의 날은 유급휴일이므로 해당일에 근무할 경우 추가로 수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무 지시의 급박성에 따라 달라질 수 있으나, 원칙적으로 휴일, 휴가일은 근로제공의무가 없는 날이므로 업무 지시를 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.육아휴직 종료 사유로 복직 신청을 할 수 있습니다. 우선대상기업이 아니라면 별도로 지원받는 것은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지연 신고는 과태료 대상입니다. 과태료 부과 여부는 공단의 판단 하에 달라질 수 있습니다.감사합니다.