답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용노동부 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청에서 회사에 조사하라는 지시를 내립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연속하여 갱신되셨다면 재직기간 기준 1년을 채우신것이므로 15일이 새롭게 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 입사년도로 재정산 시 사용연차는 선발생한 연차부터 순차적으로 차감하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.영업양도시 근로자보호를 위해 원칙이 고용승계입니다. 다만 승계를 하지 않을 수 있으나 이는 해당 근로자에 대한 해고 이므로 회사는 해고에 따른 법적 의무를 져야 합니다. 영업양도계약 시 잔여근로자에 대한 근로관계에 관하여 철저히 협의하시길 권유드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.생성 후 1년이 지나면 수당으로 전환됩니다. 혹 유예가 되어 퇴사 시점에 잔여연차가 수당으로 전환될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 시급제는 일을 하지 않더라도 1배, 일을 한다면 1.5배 합쳐서 2.5배를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.매출 및 영업이익 측면에서 대규모 희망퇴직을 단행하는 경우도 있고, 조직개편 등의 따른 의사결정으로 시행되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 지급시에 계속 명세서를 지급했다면 법적으로 재교부할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 주15시간 이상 근무자가 1년 이상 재직 시 퇴직금 지급 대상에 해당합니다. 주말알바이더라도 소정근로시간이 주15시간 이상이면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.성과급과 출장비가 "임금"에 해당한다면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 산입되므로 퇴직금이 증가합니다. 다만 항목별 임금에 해당하는지 여부에 대한 판단이 필요합니다. 감사합니다.