답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사년도 기준으로 총 57일 생성입니다. 25년도는 5월 31일이 도래하지 않았으므로 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업장 관할 또는 근로자 거주지 관할 고용노동부 산하 고용센터에 방문하시어 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1시간을 분할 사용 하는 것은 가능합니다만, 휴게제도 본래의 취지에 어긋나지 않는 수준으로 분할 해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취업규칙에 반영될 필요가 있으나, 모든 내용이 반영될 필요는 없고, 근거 규정만 담기고, 그 외 세부 내용은 하부규정으로 위임하는 형식으로 운영하셔도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 교육은 법정 교육은 아닙니다. 직장내 성희롱만 법정 교육으로서 과태료 부과 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여 수급 요건 중 직장내 괴롭힘으로 인한 퇴사 시 비자발적 퇴사에 해당할 여지가 있습니다. 다만, 이는 직장 내 괴롭힘 신고 및 입증과 결과적으로 괴롭힘의 인정을 받아야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 지시로 조기 퇴근을 한 것이라면 소정근로시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.알바생들도 근로자라면 포함됩니다. 일용직, 계약직, 알바생, 정규직 등 고용형태와 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴일근로가산수당을 지급받지 못하였다면, 임금 체불로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 다만, 근로계약서 확인이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라면, 야간근로가산수당 적용 대상입니다. 이는 22:00~06:00 사이 근무한 시간에 대하여 1.5배 가산 지급하는 것을 말합니다. 감사합니다.