답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대표적으로 임금체불 장기간의근로시간 사업장 이전 직장내괴롭힘 등이 있습니다. 이는 법적으로 요건이 나열되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구두계약 또한 효력은 있으나 말씀하신 사실관계상 구체적인 계약이 성립된 것으로 보기는 어렵습니다. 회사에 명확히 계약서 작성을 요구하시는게 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 규정된 바는 없으므로 사규 확인이 필요합니다. 회사에 확인해보시는게 정확합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.당일퇴사가 불법은 아니나 회사와 협의되지 않은 무단퇴사는 문제가 될 수 있습니다. 임금체불로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴직금은 1년 채우면 나오기 때문에 17일까지 재직상태면 지급요건을 충족합니다 감사합니다-

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2024년 올해에 한하여 임시적으로 공휴일로 지정된 것입니다. 한시적 조치이므로 내년에는 공휴일이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가스라이팅도 업무상 적정범위를 넘는 행위라면 직장내 괴롭힘으로 판단될 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불시 노동청진정 가능합니다. 다만 노동청은 체불임금 징수까지는 해주지 않으므로 끝까지 회사가 미 지급시 민사소송을 제기해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 국군의 날이 임시공휴일로 확정되었으며 이 날은 유급휴일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 상시근로자수 5명 이상 사업장은 근로자 해고 시 정당한 이유가 필요합니다. 정당성 판단은 종합적 검토가 필요하므로 차등 여부를 논하기는 어렵습니다. 감사합니다.