답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.평소 자전거로 출퇴근하고, 통상적인 경로였다면 산재 신청 사유에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 영업비밀의 경우 재직 당시 뿐 아니라 퇴직한 이후에도 비밀유지가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 일용직도 고용보험 가입 대상이므로 고용보험료를 원천징수하고 지급하는 것이 맞습니다. 입사일이 속한 다음달 15일까지 고용보험 신고를 근로복지공단에 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.인정된 사례가 있기는 합니다만 직장 내 괴롭힘 여부는 종합 검토가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고는 실업급여 수급요건인 비자발적 사유에 의한 퇴사에 해당합니다. 따라서 요건에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대지급금은 회사의 재정 악화로 더이상 임금을 지불할 수 없는 상황일 때 이를 대비하여 국가가 대신 근로자에게 임금을 지급한 후 회사에 구상권을 청구하는 방식입니다.퇴직금은 최종 3년간의 퇴지금이 지급대상이며 퇴직금은 상한이 700만원까지 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일부터 4일까지의 임금을 지급하면 될 것으로 판단됩니다. 결근일은 임금 공제가 가능하며, 해당 주 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다. 상시근로자수 5명 이상인 사업장이라면 노동청 진정 제기를 통해 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.합의 의사가 없다면 굳이 합의서를 작성할 의무는 없습니다. 진정 진행 중이라면 감독관님께 상황 설명 후 합의의사 없음을 전달하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자가 주장하는 날짜가 아니라 다른 날짜로 강제로 근로관계를 종료하는 조치는 해고에 해당합니다.감사합니다.