답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근시각 10분 전까지 출근해야 한다는 법규정은 없습니다. 다만 준비 시간으로 출근 전에 조금 더 일찍 오라는 의미로 생각하시면 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5월에 무급휴가를 사용하였으므로 월차가 발생하지 않으나, 6월, 7월은 만근한다면 월차가 생성됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다."통상적인 교통수단"으로 왕복 3시간 이상 소요되는 장소로 사업장 이전 시 적용될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요, 주중 퇴사 시 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 주휴일까지 재직상태여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비자발적 사유에 의한 퇴사여야 합니다. 고용보험관련법령에서 사유가 나열되어 있습니다. 주로 계약만료 해고, 권고사직, 임금체불, 초과근로 등의 사유가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 하며, 미지급 시 임금 체불에 해당합니다. 따라서 노동청에 진정을 제기하여 공적 구제를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청에 임금체불로 진정 제기 시, 공적 구제를 통해 체불임금을 청구할 수 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 회사가 임금을 지급하지 않는다면 민사소송을 통해 진행해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.화장실 이용에 관한 사유서 작성 및 이를 인사평가에 반영하겠다는 것은 일반적으로 흔히 있는 상황은 아닙니다. 회사의 인사권을 넘어선 과도한 조치로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일할계산 방식은 회사마다 상이하기 때문에 회사 담당자에게 확인할 필요가 있습니다.주로 통상임금x유급일 또는 월 임금액x일수/해당월의일수로 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 계약기간은 계약일 만료 시 고용관계가 자동종료되므로 상호 추가적인 갱신에 관한 협의가 없었다면 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 감사합니다.