9시 출근이면 무조건 10분전인 8시 50분에 나와야 합법적인거가요?

Question

9시 출근이면 무조건 10분전인 8시 50분에 나와야 합법적인거가요? 제가 거의 9시 출근이라 8시59분 혹은 8시 58분쯤에 출근을하는데 팀장이 그걸로 뭐라하네요 제가 그렇게까지 잘못한고? 계약위반인건가요?

이종영 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 시업시각이 9시인 경우, 9시에 업무에 착수할 수 있도록 출근한다면 계약 위반이 문제되지 않습니다.

현해광 · Answer

안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간이 9시부터 시작이라면 9시까지 출근하셔도 문제 없습니다. 만약 회사에서 강제로 10분 가량 일찍 나오게끔 지시한다면 연장근로로 간주될 가능성도 있습니다.이상입니다. 감사합니다!

차호재 · Answer

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀하게 법적으로 따지면 위법한 사항은 아니겠습니다.

정동현 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 원래의 출근시간 이전에 나오도록 강요한다면 근로시간에 해당하게 됩니다. 질문자님이 8시 58 ~ 59분에 출근해도 바로 일할 수 있는 상태에 임할 수 있다면 근로계약 위반은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

박대진 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9시 출근이면 무조건 10분전인 8시 50분에 나와야 합법적인 것은 아닙니다. 8시59분 혹은 8시 58분쯤에 출근을 해도 계약 위반이 아닙니다.

손인도 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9시까지 자리에 앉아 있으면 될 것으로 판단됩니다.

원자영 · Answer

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근시각 10분 전까지 출근해야 한다는 법규정은 없습니다. 다만 준비 시간으로 출근 전에 조금 더 일찍 오라는 의미로 생각하시면 좋겠습니다. 감사합니다.

류형식 · Answer

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등에 시업시각을 9시로 규정하였다면 시업시각에는 업무를 시작해야 합니다. 따라서, 9시에 곧 바로 업무를 시작할 수 있다면 반드시 그 이전에 출근을 해야만 하는 것은 아닙니다.

김지훈 · Answer

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9시부터 근로시간이니 9시부터 근로할 수 있으면 됩니다. 8시50분까지 오지 않았다고 하여 계약위반은 아닙니다.

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