답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 법정 임금이므로 퇴사일로부터 14일내 반드시 지급해야 하며 미지급시 임금체불로 노동청에 진정을 제기하실수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.파업은 법적요건을 준수하지 않으면 불법에 해당합니다 파업 자체가 불법인 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이직확인서 내용 확인이 필요합니다. 고용센터에서 확인 후 승인 여부를 최종 통보합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 법령으로 정해진 바가 없습니다.병가 신청이 가능하나 승인 여부는 회사 사규에 따라 처리 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사전에 계약한 수습기간이 경과하였으면 정규직으로 된 것으로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 15시간이상 근무자이므로 연차휴가가 부여됩니다. 다만 단시간근로자이므로 일반근로자가 부여받은 연차에 비례하여 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차휴가, 월차가 없습니다. 따라서 신고 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간에 근무를 하셨다면 이는 임금이 지급 되어야 하는 근로시간으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 휴게시간은 근로시간이 아니므로 시급 산정 시 제외하면 됩니다. 7시간분만 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청 진정 제기하기 전에 회사와 대화를 나눠보는 것이 좋기는 하나, 상황이 여의치 않다면 일단 노동청 진정 제기 후 감독관을 통해서 의사를 전달하시기 바랍니다. 감사합니다.