답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도(1.1)로 연차휴가를 부여하는 사업장의 경우 입사년도 기준과 달리 연차휴가를 일괄 부여할 수 있습니다. 다만, 회계년도 기준으로 부여하더라도 근로기준법보다 불리할 경우 근로기준법이 우선 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이중가입은 문제가 될 수 있습니다. 고용보험은 이중가입이 불가하므로 현 직장으로 확인연락이 올 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자라면 급여명세서를 요구할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 알지 못하여 정확한 산정은 어려우나,1일의 통상임금x유급일로 산정하거나, 월급제라면 월급x근무일수/31일로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 월력이 아닌 "1년" 기준이므로 10월3일까지 근무하여야 퇴직금이 발생합니다.연차휴가도 "1년" 기준이며 1년 1일 근무하여야 발생하므로 10월 4일까지 재직하여야 15일이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 기준으로는 24. 4. 1년이 도래하는 시점에 15일이 발생합니다. 회계년도라면 전년도 기간에 비례하여 1.1에 연차휴가가 발생합니다. 기발생 연차는 퇴사 시점에 잔여연차수당으로 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1.4대보험 가입이 없다면 공식적으로 알 방법은 없습니다.2.가산세가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제19조에 의하여 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자는 본인이 원하는 자유로운 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 다만 회사는 관리차원에서 사규에 의하여 연차휴가 신청 및 소속장의 승인 절차를 둘 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 주15시간 이상 근무한 기간이 1년이상 되어야 합니다. 따라서 6개월은 주9시간 근무하셨다면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사대보험 상실일은 마지막근로일 다음날이므로 9월 1일로 반영하시면 됩니다. 감사합니다.