고용·노동
연차 발생기준을 알고 싶습니다. ..
사측에서 연차기준발생을 이상하게 얘기해서
한번 물어봅니다.
2022년9월1일 입사를 했습니다.
2024년 10월까지만 일하고 퇴사할생각입니다.(회사엔아직퇴사얘기안함,)
연차몇개남았는지 확인 해보니 7개남았다고 합니다.(전에 연차,반차몇개쓰고 이번년도휴가-3일빠져서)
제가알기론 입사일로 1년으로 해서 연차가 15개씩 발행하고 2년째니 15개 또 발생하는걸로 아는데..
회사 총무과 말로는 회계상 1월~12월까지 연차를 주는거라고 하는데
이게 맞는건가요?.. 퇴사할때 노동청에 얘기하면 임금 더받을수있나요?.
아님 사측에서 말하는게 맞는건가요??
제가뭘 놓치고있는게 있는걸까요??
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1년차 11개, 2년차 15개, 3년차 15개 하여 입사일 기준 총 41개의 연차가 발생하는 것이 맞고 사용 후 남은 연차에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는
입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.
질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계기준 31개, 입사일 기준 41개 입니다. 따라서 현재 미사용 연차인
7개의 연차에 더하여 10개의 미사용 연차를 추가로 정산받아야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
회계년도(1.1)로 연차휴가를 부여하는 사업장의 경우 입사년도 기준과 달리 연차휴가를 일괄 부여할 수 있습니다. 다만, 회계년도 기준으로 부여하더라도 근로기준법보다 불리할 경우 근로기준법이 우선 적용됩니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 2023년 9월 1일과 2024년 9월 1일에 각각 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
이와 같이 발생한 휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.
우선 회사측에 미사용수당 지급을 요구하고 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
회사에서 회계연도기준으로 연차를 측정한다는 말로 보입니다.
하지만 질문자님 말씀하신대로 입사일 기준 15일 이상씩 발생하며 설사 회사에서 회계연도기준으로 운영한다하더라도 근로기준법 상 원칙인 입사일 기준에 미달해서는 안 되므로 덜 부여했다면 추가 부여해야합니다.