답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 공휴일로 지정되면 일반인들도 모두 쉽니다. 현재 국무회의 의결 중이며 대통령 재가만 나오면 확정입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.반드시 피해자의 의사를 반영할 의무는 없고 최대한 반영하도록 노력하면 됩니다.피해를 최소화하기 위하여 조사기간으로 한정하시길 권유 드립니다.피해자의 의사에 반하는 경우에는 불이익 조치에 해당할 가능성이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.한주를 모두 쉰 경우에는 주휴일 및 주휴수당이 발생하지 않습니다. 한달도 마찬가지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1월까지로 재계약하신 것이라면 그 이전에 자발적으로 퇴사할 경우 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사는 괴롭힘 신고에 관하여 지체없이 객관적으로 조사할 의무가 있습니다. 괴롭힘이 인정된다면 가해자에 대하여 징계를 해야 합니다. 권고사직도 그 일환으로 고려 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없습니다. 다만 실무적으로 원만한 권고사직 합의를 위하여 위로금을 지급하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직의 경우 근로자와 사직에 합의한 내용이 담긴 합의서, 해고의 경우 해고의 정당한 이유에 관한 입증자료를 확보할 필요가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대통령 재가만 남은 상황으로 거의 확정일듯 합니다. 휴일 확정시 출근하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2개월 이상 임금체불이 있다면 실업급여 수급요건에 해당합니다. 추가적으로 고용보험 180일 이상 가입 이력이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 검토가 필요하나 부당전직의 가능성이 있습니다. 업무상 필요성과 근로자의 생활상의 불이익을 비교 교량해볼 필요가 있겠습니다. 감사합니다.