답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가사용일은 결근이 아니므로 연차휴가일 외 다른 소정근로일에 만근하였다면 월차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 상시근로자수가 5명 미만인 경우 가능합니다. 5명 이상인 경우라면 부당해고에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서, 대중교통 기록, 출퇴근기록부 업무지시한 카카오톡, 문자 등 이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금 위반이 이미 있으시다면 노동청 진정 제기가 가능하며 퇴사여부 및 퇴사과정에서의 퇴사일 협의 부분은 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직일 이후에는 근로관계가 종료되므로 인수인계 목적 출근요구에 응할 필요는 없습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 영업비밀의 경우 이를 누설하지 않도록 서약서를 작성할 수 있으며 이는 유효합니다. 따라서 서약서 내용을 준수해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 사업주와 연락리 안된다면 노동청 진정 제기 절차를 통해 공적으로 구제 받으시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직서 내 자발적 퇴사로 기재되어있고 이에 서명하셨다면 해고가 아니라 자발적 퇴사로 볼수 있으므로 구제신청을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간이 실질적으로 부여되지 않았다면 이는 근로시간으로 임금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 법적으로 계약기간이 끝나면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 반드시 사직서를 작성하지 않아도 됩니다. 감사합니다.