답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 퇴사는 실업급여 수급 요건에 해당할 수 있습니다. 다만 직장내괴롭힘이 인정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.위로금은 법적으로 정해진 것이 아니므로 회사가 위로금을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 2부 작성하여 상호 서명 후 1부를 교부하는 것이 회사의 의무입니다. 근로계약서 조작 및 1부를 작성한 상황은 노동청에 진정 제기를 통해 권리구제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책이 없는 권고사직은 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 다만 고용보험 가입기간이 180일 이상 되어야 하나 6개월이라면 해당 요건을 충족하지 않았을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근시간을 회사가 강제하는 것은 근로를 지시한 것으로 볼 수 있으므로 해당 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.성과에 따라 개인별로 지급되는 금액이 다르다면 통상임금에 해당하지 않는 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.급여의 90% 지급에 관한 내용이 근로계약서에 명확히 적시되거나, 구두 계약이라도 해야 합니다. 단순히 수급기간이더라도 무조건 90%로 지급할 수 있는 것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 9. 18. 전 발생할 연차를 선소진하는 것은 회사의 승인이 필요합니다. 승인 시 연차휴가를 차감하고 퇴사일을 결정하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임시공휴일로 지정된다면 해당일에 근무 시 휴일근무수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가 처리에 관하여는 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사 내 사규에 따라 처리됩니다. 규정이 없을 경우 통상적으로 무급 처리되며, 회사의 승인이 있다면 결근은 아니므로 병가일의 급여만 차감되고, 주휴수당은 지급됩니다. 감사합니다.