답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하다가 다치가나 사망한 경우에도 가족이 신청을 하고 인정되어야 지급이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.콜센터직무가 중요한 것이 아닌 근로자로서 근로를 제공하면서 연차요건에 해당하면 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 근로한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 신고가 들어간 후 사장님이 바로 지급하는 경우가 있긴있습니다만 상황마다 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감정노동이란 본인의 감정을 숨기고 고객이나 회사가 요구하는 감정을 표하며 근로를 하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.품위유지비는 주관적인 단어로 회사마다 규정하는바에 따라 달라질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고30일은 해고일로부터 역산하여 30일 전에 해고예고를 했는지를 따져봐야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용을 예정하고 있다가 부당하게 취소한 것이라면 노동청이 아닌 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 할 것으로 보입니다. 다만 회사가 5인이상기업이어야합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 중요합니다. 월력상 7~8개월 정도는 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직으로 근무하기 전 수습기간도 근로기간으로 보아 합산하여야 할 것입니다. 감사합니다.